一年一度的雙十一又來了，這段時間加班的人肯定很多，而且是通宵性質的，職場中就有很多這樣的人，他們每天勤勤懇懇、任勞任怨，還經常加班加點，時不時在朋友圈曬個加班的圖片，他們的潛臺詞是：“老板快來看呀，我多努力?。　睘榈木褪亲岊I導看到自己拼命工作狀態，讓領導感動，暗示領導為自己升職加薪。

但老板怎么想呢？這種努力真的能夠感動領導嗎？

01 努力工作，會讓老板感動嗎？

曉霞，32歲，在一家電商公司負責運營策劃工作，天天加班加點，是努力的典型，每年雙十一購物節的原因，更是經常通宵的加班。

不僅如此，她還是每天早晨第一個來辦公室的人，不僅把自己位置和領導辦公室打掃得干干凈凈，還不忘給領導打壺熱水；雖然公司規定是下午6點下班，但她都很少有準時下班的時候，肯定是，每次要等到領導走了以后再走，即使沒有任務，她也會在辦公室坐著“加班和學習”。

如果任務來了，無論辦公室有多少人在，只要大家都在加班，曉霞肯定是最后一個走的，然后還不忘發一個半夜加班的照片到朋友圈。

看曉霞的工作狀態，大家肯定被她努力的樣子感動了，但是，奇怪的是，在去年雙十一之后她卻被公司辭退了。

為什么會這樣呢？

她的直屬領導說：曉霞雖然很努力，我們也看在眼里，非常感動。但是，她實在是對公司沒有任何價值啊，她加班寫的產品運營方案以及軟文，根本沒有帶來多少轉化，特別是在雙十一這樣大流量的時間段，也沒為公司賺取多少利潤，相反還讓一些客戶跑到競爭對方那里去了。

領導接著又說：她已經在公司快一年了，但是很多時候，都趕不上剛入職的新人。之所以她還能在這里干一年，就是看看她能不能在這個時間內有所改變，但是很遺憾，她也只是單純的很努力而已，沒有任何進步，更不能給公司帶來價值。

所以，公司幾個高層上次開會一致認為，辭退曉霞是正確的選擇，畢竟，公司是要賺錢盈利的，不是做慈善的。

02 位置決定想法，老板和員工考慮問題的角度和層次不同

有句話叫屁股決定腦袋。文明一點的說法，叫做“位置決定想法”。一個人在什么位置上，往往決定了他思考的角度和范圍。

你去一家網紅甜品店，只會在乎這家店的甜品好不好吃、買的人多不多、評價好不好等。

你會在乎這家店的老板，為了做好這些甜品的過程有多艱辛嗎？

所以，換位思考，你在老板眼中的重要程度，也不在于你有多努力，你為公司付出了多少汗水，而在于你有多少價值和不可替代性！

做為一名員工，為企業付出那么多，自然希望能夠感動老板，得到該有的回報。這個很容易理解的。

我在剛進入職場那會兒，也這樣想過。后來，我成了老板，就覺得當初自己想著努力工作，感動老板的想法，真的很書生氣，也很笨。當我們作為一名老板的時候，雖然在自己所在立場有那么些情感，會被一些為我賣命的員工感動，但是，一到涉及到實際利益的時候，我們就會有很多考慮。

做為老板，我當然可以被你感動，只要你不要我為這份感動付費，我可以一天感動好幾次，每次都感動出高潮。

但是，你要我為這份感動付費，對不起，我得先想想。如果你想通過感動我，然后來獲取更多的東西，那我也會先衡量你能給我帶來多少利益，你為我創造的利益，是不是能大于我給你的支出。

所以，不要想著讓老板感動，感動是廉價而且被動的。因為努力不是優點，努力只是你的過程，高效能的創造出優質的成果才是一個員工的優點。