面臨從校園人到職場人的轉變。在進入職場之前，你需要了解一些知識來保護自己的合法權益，才能保護自己的合法權益不被侵犯！

一、簽訂三方協議

大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協定，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。

三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

二、就業協議不能取代勞動合同

三方協議簽訂后不是完事大吉，還要與企業簽訂勞動合同

勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

三、職工繳納社會保險的基數如何確定？

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。2018年4月起，月繳費基數為上年度全市職工月平均工資收入的60%—300%，即4279元—21396元。

四、單位說為我辦了社保，哪里可以查到繳費記錄？

參保人員可持身份證或社保卡通過各區社保分中心或街鎮社區事務受理中心的自助查詢機上開通密碼。密碼獲取后，可登錄人社局官網（www.12333sh.gov.cn）查詢或打印自身參保情況。

五、年休假的享受條件？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。

六、年休假的享受期限是多少？

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

七、失業保險金的領取條件？

同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（1）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業；

（2）具有本市城鎮常住戶口（2015年3月1日起，參加失業保險的本市農村戶籍人員納入范圍）；

（3）本人在職期間按照規定繳納失業保險費；

（4）解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年；

（5）按規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，并有求職要求。