工傷是指受害人在工作時間內因工作原因在工作場所受傷。顯然，受害者與企業之間存在勞動關系是工傷認定申請的前提。這里主要探討的兼職就業是否屬于勞動關系？

兼職勞動(兼職)是靈活就業的重要形式。近年來，由于能夠滿足企業降低勞動力成本，促進靈活就業的客觀需求，可以解決部分下崗工人和失業再就業問題，但也有利于緩解勞動力市場供需不平衡，減少失業優勢，我們的兼職勞動力形式呈現出快速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，雇主使用越來越多的兼職形式。然而，一方面，兼職勞動力越來越多，另一方面，勞動法對兼職勞動沒有明確的規范，使這部分工人受到勞動法的保護，他們的權益一再受到侵犯。《勞動合同法》第五章第三節使用了五條規定，對兼職工作作出了特殊規定。《勞動合同法》第六十八條規定，兼職就業是指以小時工資為主的就業形式，同一用人單位的勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

可以看出，《勞動合同法》以法律的形式確認兼職就業為合法就業形式。由于兼職就業形成的勞動關系是合法的勞動關系，從事兼職工作的勞動者具有合法的勞動地位，依法享有勞動權益，并給出了明確的定義，即明確兼職就業的實質性標準，采用日常工作實踐與周工作時間相結合的標準。其次，《勞動合同法》明確了兼職工人的權利，包括工人的工資形式，如不低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準、結算工資周期、勞動權利法等勞動保護等，有利于保護靈活工人的合法權益。再次確認兼職就業屬于勞動關系性質。與全職就業相比，兼職就業是一種特殊的就業形式，但也應遵循勞動合同法的一般原則。例如，訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。此外，《勞動法》中關于勞動安全保護和職業危害保護的保護規定也適用于兼職工作。

雖然兼職就業屬于勞動關系，受勞動法律法規的保護，但兼職就業與全職就業相比，也有不同的特殊規范，需要在實踐中予以關注。首先，兼職就業是指小時工資，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15天。第二，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同。第三，兼職雇員雙方可以達成口頭協議。第四，兼職雇員雙方不得約定試用期。最后，兼職雇員的任何一方都可以隨時通知另一方終止雇傭，無需提前通知期，并終止雇傭，雇主不向工人支付經濟補償。