對于雇主來說，求職信代表求職者本人，內容應該很短.切中主題.除了根據雇主的需要裁剪經驗外，還應解釋個人對這項工作的興趣，并強調個人學習經驗和應用工作有多合適；此外，根據求職暫借一本書指出，要小心以下六種寫作方式不當，以免失敗。

一、羞于列出自己的成就

成功屬于那些知道如何營銷自己的人。要贏得旗幟，你必須首先學會推銷自己。但當你有勇氣列出自己的成就時，不要忘記也要注意不要使用夸張的陳述，以免引起企業主的厭惡。

二、列舉不相關信息太多

寫求職信的最初和最終目的是推銷自己，所以在面試中可以簡要描述一些個人的大學學習過程、興趣和個人觀點。因為列出的信息太多，可能會模糊求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復太多

不要一遍又一遍地重復一些形容詞，這會讓人覺得重復的單詞太多了，他們會筋疲力盡。專家建議，第二次使用次使用相同的單詞時找到新的表達詞。

四、介紹人在信中及介紹人

無論你申請什么職位，只要你找到介紹人，你的介紹人都會強烈推薦給你。因此，沒有必要在信中反復提及介紹人。除非雇主主動要求，否則你自然會要求介紹人提供信息。

五、批評前主管或雇主

盲目批評前雇員或主管不是，大多數企業主咸認為這是求職者的禁忌，無論是求職信還是面試都應該盡量避免。

六、提出個人隱私或完全無關的信息

在這里，沒有必要提及與申請工作無關的事情，比如個人宗教信仰、婚姻狀況或個人有多少孩子。因為無論你是單身、已婚還是離婚，無論你是同性戀…等等，與工作無關。企業主管不會注意這些事情。相反，他們可能會認為你有太多的冗余和消除。