顧問(wèn)面試是獵頭過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是深入了解候選人、匹配職位、與候選人建立信任、縮短距離的主要途徑之一。

顧問(wèn)面試與HR從本質(zhì)上講，面試應(yīng)該沒(méi)有什么區(qū)別，要了解候選人的情況，挖掘他們的優(yōu)勢(shì)，看他們與職位的匹配程度以及如何體現(xiàn)價(jià)值。

但是在實(shí)際操作中，很多時(shí)候HR只要考慮候選人是否會(huì)有問(wèn)題，以及如何降低風(fēng)險(xiǎn)；許多顧問(wèn)只是想找到候選人的優(yōu)勢(shì)，并盡快向客戶推薦他以賺取服務(wù)費(fèi)。這主要是因?yàn)樗麄冎粡淖约旱慕嵌瘸霭l(fā)，并沒(méi)有真正關(guān)注候選人和職位。

面試前：面試時(shí)間、地點(diǎn)、PPT，準(zhǔn)確傳達(dá)給候選人，并在詳細(xì)面試前進(jìn)行輔導(dǎo)

面試結(jié)束后:詳細(xì)跟進(jìn)應(yīng)聘者，詢問(wèn)溝通時(shí)間、溝通內(nèi)容、面試感受、面試官是誰(shuí)、工資期望變化、確認(rèn)意向、是否有顧慮等。

薪資談判:收集薪資證明，確認(rèn)預(yù)期薪資和入職時(shí)間

入職交接:謹(jǐn)慎高頻跟進(jìn)候選人離職流程，做好護(hù)航工作