前幾天，剛畢業工作的侄女半夜發了條朋友圈。

“成年人的生活好累，職場關系真是我學不會的難題。”

雖然感覺她大概率是忘了屏蔽親戚，只想深夜感嘆一下工作的小情緒。

但看到年輕人碰到成長難題，還是忍不住多問兩句，幫她排解一下難題。

聊了會才知道，她如今在一家廣告公司做策劃，平時活多且雜。

作為剛入職的新人，平時領導交代的活全盤皆收，不敢拒絕。

并且面對繁雜的工作排不開的時候，她不好意思向上匯報，導致有些任務壓在手里做不完，項目延期還會遭到領導的批評。

聽完她的經歷我感觸很多，因為我剛步入職場的時候，也是這樣手忙腳亂。

后來我發現，其實很多職場上的問題，都是人與人之間溝通的問題。

利用好自己的溝通能力，做到下面這4個準則，無論是在職場摸爬滾打的老人，還是剛步入的職場新人，都能避免很多不必要的困難。

記得年輕時入職新公司，自己最愛掛嘴邊的兩個字就是“好的”。

領導指哪打哪，沒有自己的想法和主見，認為對新人而言，聽話就是最大的美德。

我本以為這樣的工作態度能換來領導的賞識，慢慢鋪墊我的職場晉升之路。

后來我發現并不是這樣的。

1、隨便承諾別人，也是一種不負責任。

都說職場如戰場，很多時候同事之間是環環相扣的配合關系，如果你這一環沒有做好，別人是很難繼續他手頭的工作的。

當時因為自己“初入職場的好勝心和表現欲”承諾了很多任務，每天加班加點熬到很晚，卻還是因為能力不足做不完。

每天下班的時候，覺得腦袋亂亂的，心里也很疲累。

一方面覺得很挫敗，自己已經付出了很多努力卻還是搞不定，另一方面擔心做不好會可能被同事瞧不起。

結果就是明明自己累得很厲害，卻還是給同事們的工作進度拖了后腿。

當時帶我的領導很好，她說了一句話我至今印象深刻：

“其實在職場是可以示弱的。

你不會的問題可以請教別人，也可以去跟領導同步自己經驗不足做不成這件事，但關鍵是，一切都要提前說明，否則你忙了很久但沒有產出，大家的工作都運轉不起來，麻煩就大了。”

后來我明白，當我著手開始做一件事，并覺得這件事如巨石般難以克服的時候，不必花大量時間去懷疑自己，進行情緒內耗。

及時求助領導和同事，放下自己的好勝心，在與大家共同協作中吸取經驗教訓，并反哺到以后的工作中，這才是成熟的職場人該有的心態。

2、你的順口答應，可能會變成理所當然。

如果你在職場上遇到一群好同事，他們可能還會告訴你成長經驗，在你迷茫困惑的時候拉你一把。但如果你工作的環境像一個小江湖一樣，那么隨口答應“好的”這一習慣，可能會把你害得不輕。

首先，作為領導最喜歡交代給新人一些細枝末節的工作。

很多新人可能覺得今天幫領導處理一些瑣碎的工作，明天領導就會委我以重任。

但并非如此，有可能你的領導從來就沒有想過讓你做什么大活。

步入職場的新人一定要分清那些是對自己成長有利的工作，哪些是無可厚非的工作，答應前者，避免后者，才是正確的成長思路。

如果你一直做一些瑣碎的小事，把自己搞得很忙，卻很少去做一些真正有能力加成的任務，那么忙到最后，也是收效甚微。

總之，不要在不明不白的情況下隨便回復“好的”，認清自己的能力所在，辨別哪些是真正能給自己賦能的工作，對于新人至關重要。

聽過很多人談職場問題，大家給出的建議多停留在不要談薪資、不要在背后說同事壞話等淺層職場交往層面。

但其實職場中最需要變革的，是我們的工作思維。

你如何思考決定了你如何為人處世，你如何為人處世就決定了你怎么去走職場這條路。

其中很多人都很難走出的怪圈就是：拒絕吃虧。

成年人在職場中總是習慣對自己苛刻，對別人寬容。

就像我之前工作中的同事，她的領導總把很多不是她分內的工作交給她做，她不會拒絕，便每天埋頭趕工。

同事見她這么“好說話”，便也以“今天我要提前下班接小孩”，“今天我親戚生病了”等等理由求助她帶班干活，她也表示理解，然后承擔了更多的工作量。

聚會的時候她講述自己的經歷，我們都替她打抱不平，但她卻總替別人辯解：

可能領導每天很忙吧，他有更重要的工作要去做吧。

可能同事們真的家里有事，幫著做一下，以后她們可能也會幫我的忙吧。

現在多吃點虧，可能大家以后就會多關照我一點。

聽到她這樣的回應，我當時反問了她三個問題：

你自己最近累不累？你做了多少不是自己分內的活？

當你每天最后一個離開公司的時候，你的領導和同事有沒有跟你說過一句辛苦了？

她低頭沉默，長期以來的委屈瞬間涌上心頭。

記得《我的前半生》里，賀涵對初入職場的羅子君說過一段話，非常精辟：