美容院在招聘之前要知道自已的用人需求，要招什么樣的人，這個人能帶來什么樣的價值。今天教美容院如何招到優秀人才，面試時可以通過以下問題去了解候選人的情況。

1、為什么要選擇美業行業？

通過這個問題了解她對這個行業的興趣，是一直做這個行業的，還是半路轉崗的？對這個崗位求職意愿大不大。并且在溝通過程中，要讓她知道這個是服務行業，需要有一種吃苦耐勞的精神，以此篩出不能吃苦和價值觀不一樣的候選人。

2、以前是在哪家美容院做的？

通過她的以往工作經驗，看她都做過什么，了解她的職業素養是什么樣的，平常是怎么服務客人的。判斷她的經驗是否與應聘崗位匹配。

3、上份工作的離職原因是什么？

了解她是主觀原因離職的還是客觀原因，假如她的主觀原因是加班多、公司事多、之前的同事不好相處等之類的，要謹慎。假如是因為平臺小、得不到晉升或學習不到東西等影響個人職業前途的，有清晰的個人目標規劃的，可以考慮。

4、你有哪些優點和缺點？

通過她的回答可以反映出她工作或性格上的優勢和劣勢，優點是否對崗位有好處，缺點是否會影響工作。

5、未來的工作規劃是什么？

主要看看這個人的穩定性和是否有野心，其實有野心的人是好的，說明她對個人規劃很清晰。同時個可以跟她透露只要踏實能干，干出成績，成為店內骨干是沒問題的。

通過問這些問題，可以了解應聘人的工作經驗和崗位的匹配度，是否正是美容院需要的優秀人才了。