招聘面試是企業支持人才素質的關鍵。細節代表質量，招聘工作也不例外。那么，美容企業招聘人員面試需要注意事項！678美業人才網提醒美業招聘時請參考以下細節：美容院招聘時必須注意。
一、不錄用“最好的”
說到這一點，相信很多人都會感到懷疑：“招六個面試者，應該錄取哪兩個好？”“費言！當然是前兩名！”。但是，我們在這里并不提倡這種做法，建議：不要雇傭前兩名，而是雇傭中間兩名。為什么呢？首先，美容院不是唯一的，當HR前兩次錄用后，自然會有一個試用期。此時，不僅企業正在評估候選人，而且候選人也在評估企業，雙方都在使用試用期來測試他們是否能磨合。可歸根結底，優秀的候選人面臨什么？那就是會有太多“誘惑”的“橄欖枝”。這樣他們就越容易有“吃碗看鍋”的想法，他們很容易會放棄現在的工作。如果企業雇傭幾個中間的候選人，他們會得到更多“安全”用人保障。
二、HR不能自吹自擂
很多美容院HR招聘人員時，他們經常告訴應聘者“美容院有多好……”等“黃婆賣瓜自夸”從長遠來看，這種做法很容易產生負面影響。HR在候選人面前創造一個完美的企業形象時，一旦候選人了解到真實情況與理想之間的反差太大，他會立即提出各種理由要求離開。這不僅看起來HR多么不專業，也可能導致企業形象受損。HR在招聘面試中，除了正常宣傳企業的良好形象外，千萬不要夸大，吹噓企業，盡量向應聘者解釋不影響企業發展的真實情況。
三、薪酬福利要清楚說明
企業的薪酬和福利一直是一個問題。許多美容院招聘時會在招聘廣告辦公室注明工資水平，但這種做法不足以讓候選人知道具體情況。甚至一些美容院也在招聘廣告辦公室解釋“面談”，當候選人來面試時，他們保持沉默，或者他們是含糊不清地敷衍候選人。你知道，候選人首先關注的是薪水和福利，然后考慮他們是否勝任這個職位，然后根據工作要求評估他們是否合適。有時說企業在挑人，有時候人才在挑企業，不管是什么情況HR在面試過程中，你應該盡快向候選人解釋薪水和福利等問題，不要等到候選人正式進入工作崗位。這不僅會影響雙方的時間，還會讓候選人感覺良好“受騙”突如其來的辭職現象表明，薪酬福利不僅對應聘者負責，也對企業的工作負責。
