過年后回家，一定會迎來一個招聘的高峰期。不僅公司需要補充大量的人才，而且很多人才都想要找到一份更好的工作。

所以，為什么，在這個小高峰HR還是招不到候選人？今日678美業人才網小編就和大家談談各種問題！

原因三：招聘職位寫得不好

其實招聘崗位不僅僅是崗位視頻的展示，更是企業競爭力和整體實力的體現。為了吸引志同道合的人，我們必須更加注重招聘崗位！

招聘職位的原始要求是面試排水，本質要求是通過招聘手冊鎖定與崗位匹配度高的考生，從而對考生起到指導作用，提高面試成功率。

然而，大多數候選人遇到的美容招聘職位都是這樣的：密集的都是單詞，文案沒有亮點，作為90年代后的面試主體，這樣的語言顯然有代溝。因此，如果美容招聘手冊想要有誘惑力，你應該選擇網絡營銷來消除溝通障礙。

原因二：低工資高要求

這個關鍵是大多數候選人主要關心的問題。我們公司是一家游戲開發公司。如果我們領域藝術單位的術語想用500元的成本規定候選人做5000元的特效，那就天馬行空了。每個人都出去找工作。

如果企業給的工資不如企業所在地區的行業平均工資，那么崗位競爭力可想而知。

所以在抱怨我們的人事招不到人的時候，是否首先要考慮工資不到位？

公司絕對不可能，現在候選人很多，所以試著低價購買勞動力來挑逗候選人。這種耍流氓的方法一定不能操作。

原因一：招聘渠道太窄

美容招聘渠道是一件非常簡單的事情，但很多人對招聘渠道的理解是發揮招聘啟示，在招聘網站上發送兩條信息，然后找到一家獵頭公司，其實這實際上是錯誤的。

美容招聘渠道是了解公司的商業模式和專業美容人才招聘，然后找出企業需要的人才在哪里，做什么，引進人才加入的方法和策略。

事實上，在相關職位的員工中，我們應該進行一定的背調，以便更好地掌握員工的真實簡歷和真實需求。這樣，我們就可以確定哪些招聘渠道可以提供操作，效果明顯。

你也可以使用更多的招聘渠道，不僅是招聘網站、朋友圈、獵頭，還有各種約會網站、平臺游戲、宣傳渠道等等。想要招聘美業相關行業的人才可以在678美業人才網站上試試，具有行業相關性，針對性的招聘才能更快，高效的招聘到公司需要的人才。

根據自己企業的具體招聘需求，可以問自己以下問題，檢驗招聘信息是否有吸引力:(1)是否直接表達了重點(2)明確表述了企業的亮點嗎？(3)考生看過會馬上發簡歷嗎？(4)招聘人員會有什么情緒？如果還是不太明白招聘信息的描述，可以在678美業人才網上看看招聘信息填寫的指導資料。

優秀的企業離不開優秀的人才，人才是公司最寶貴的資源。年后招聘高峰無疑是吸引優秀人才的好時機。HR一定要了解原因，逐一解決這個問題，才能事半功倍。