678美業(yè)人才網(wǎng)小編的朋友說了一句話：“招人，不要急著去找！通常情況下！HR越急越容易出事。”

以前678美業(yè)人才網(wǎng)小編想，招人不急，那怎么搶人呢？后來發(fā)現(xiàn)，美容行業(yè)即便再急著人才招聘，HR都要要先了解這幾個步驟，這樣可以避免在美容招聘的過程中踩坑。

一、結(jié)合美業(yè)公司招聘情況

俗話說“有多大嘴巴，吃多大餅，”要了解企業(yè)的整體情況，平均工資是多少，這個崗位能否在下一個發(fā)展戰(zhàn)略中帶來可觀的效益，能給多少薪資（范疇），這個崗位有哪些福利和規(guī)定等等。

結(jié)合公司情況、崗位要求、薪酬要求等，明確崗位所需候選人群體。

二、了解市場美容人才招聘情況

在與用人單位確定招聘需求和內(nèi)容后，還要了解市場上該崗位的人才招聘情況。

與外部市場形勢相比，即外部招聘市場對于這類崗位，人員流動情況如何？工資規(guī)定是什么？人員的特點(diǎn)是什么？人員遍布該地區(qū)。

三、掌握招聘內(nèi)容

作為HR，首先，我們需要了解為什么用人單位想招募這樣的人，為什么要招具備這項(xiàng)技能的人？如果應(yīng)聘人缺乏這樣的能力會怎么樣，嚴(yán)重的情況下會發(fā)生什么？這些都需要靠HR自己去評估的。

還要掌握美容人才招聘職位的信息內(nèi)容，需要做什么，能力是什么，對候選人有什么要求，得到什么效果。

了解清楚后，再與用人單位確定招聘內(nèi)容。

四、掌握招聘要求

最先HR要了解用人單位的工作量、工作內(nèi)容，是否真的入手不足，而需要招人。而不是一味的按照用人單位說要招就招。

在與用人單位溝通之前，首先收集、梳理、分析您掌握的部門信息，單位目前的人員梯階如何，分布如何，最近發(fā)生了什么。領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格是什么？整體單位氛圍如何？

為什么突然招募這樣的職位，招募這個職位的原因是什么。如崗位人員辭職、人員變動、業(yè)務(wù)改進(jìn)、新業(yè)務(wù)或其他原因。

只有了解這些步驟，我們才能開始實(shí)施招聘。

如果盲目開始美容人才招聘，最終很容易造成，招到的人不是很滿意，想招人不滿意開出的工資，這樣就很容易造成招到了又不是用人單位需要的。最終的結(jié)果還不是候選人和HR寶寶同歸于盡嗎？

因此，小編的建議是，應(yīng)對緊急用人單位，HR寶寶一定要穩(wěn)定，相信你能贏！