過年前夕，邀請面試不僅困難，而且很容易被候選人牽著鼻子走，使自己處于被動狀態。不知道候選人什么時候來面試？不知道候選人是否會加入公司？當美容招聘HR通過電話邀請時，你應該清楚地考慮以下問題！

邀請面試，HR有許多情況需要提前考慮：

(1)候選人是否找到了工作

(2)年前，候選人是否還在找工作？

(3)候選人找工作，年前能否入職

(4)候選人找工作，年后什么時候可以入職

關心這四個問題，在面試邀請中不會那么被動哦！OK，現在小編會來告訴你下一年前，怎么打邀請電話哦！

第一點：先搞清楚自己想要什么樣的人

在這種情況下，拒絕面試不考慮的多了，同意面試爽約的多，面試通過后不入職的多，HR付出更多的時間和精力，更多無效的工作。

要準確、高效，首先要想準確、高效，美容人才招聘HR要充分了解崗位需求，確定用人單位需要什么樣的人，什么樣的人適合這個崗位，這個崗位入職后面臨哪些問題，這個崗位目前的市場供求和薪資水平，分布在哪里等等。

除了以上需要了解的東西外，還需要掌握幾年前的特殊問題：用人單位是否有一定的減少招聘需求的空間，用人單位必須是員工的入職時間，用人單位是否有計劃提高工資來吸引候選人。這一切都需要先理解。

第二點：寫好招聘職位

不要太麻煩，這些都可以產生固定模板(需要打磨)，但是崗位相關信息需要變化(招聘前必備課程)，所謂“磨刀不誤砍柴工”，相信這樣的效率，是最高的。

不要害怕說了其他信息，候選人不會來面試。HR要有信心，如果對企業沒有信心，對崗位的吸引力沒有信心，那么招聘效率和質量肯定很差。

如果工資沒有優勢，可以不寫也可以粗寫，重點突出吸引美容求職招聘候選人的內容。

例如：工作環境好看舒適，同事關系簡單，老板下放權力，有魅力，周末，靈活的工作時間，企業發展快一年，在其他工作中工作兩三年，獲得的崗位和經驗能力等。關鍵是要了解候選人的性格、職業需求甚至家庭情況。

如果前戲做得好，后面會更流暢、更方便、更有效。一旦面試通過，入職率就會降低，對企業的認可度和穩定性也會很高。

第三點：面試邀請信息到位

在電話邀請中，我們應該盡可能地向候選人提供美容招聘公司信息，這樣候選人就可以知道你是什么樣的公司，你需要什么樣的職位和人才。

美容招聘公司名稱、業務及實力（例如：公司是世界領先的信息通信技術（ICT）解決方案供應商，業務覆蓋全球170多個國家和地區，服務全球三分之一以上人口，全球500強排名129）、招聘職位、工資類別、公司福利等。

目的是讓候選人在電話邀請面試時對企業、提供的職位和求職感興趣。

畢竟，在年底，候選人選擇面試的標準會更加嚴格。

第四點：禮貌敏感反復提示

禮貌的主要目的是要求我們在電話邀請中使用文明的語言，對美容求職招聘候選人的態度必須端正，不要說粗俗的話，不要有輕視和高傲的言語。

敏感的主要目的是了解候選人是否對該職位感興趣，是否厭倦了我們企業的電話邀請。

在試圖吸引候選人的興趣時，要多判斷候選人的心態和態度。

確認面試時間后，注意哦，美容人才HR準備一份詳細的職位簡述給候選人發郵箱或微信，不要覺得多余哦，反復提示更能讓候選人拒絕。

職位簡述包括公司簡介、崗位名稱、崗位職責、工作要求、工資類別、公司福利、公司文化、招聘崗位職業發展渠道等。，語言盡量不枯燥，有趣，有材料，有能力。

此外，還包括公交路線，企業固話，最好有，HR自己的手機，歡迎面試祝福詞等。