職場套路很多，不僅僅是職場生活，其實從你第一次處理公司開始HR，面試一開始就開始了。

不過HR他們的話是山路十八彎，表面文本不是要表達的真諦，語言的欺騙性和言外之意總是高頻發生。但是過了很長一段時間，你會發現他們的套路也隨之而來。

回憶那些年你交鋒的那些年，HR，他們的“潛臺詞”你明白了嗎？

一：“目前，公司正處于快速發展的過程中”

A，創業之初急需招聘人才。希望你能盡快加入。

B，托公司的福，你未來有很大的發展前景

C，公司發展不完善，希望你能接受這個缺點

選項A和B都進入了很大的誤解，他們善于加強“快速發展就是優勢”概念被削弱了“速度越快，問題就越多”。在人才是企業動力的當下，機會多、升職快、發展空間大的話術基本上只是HR的“搶人策略”而已。

打預防針是HR目前避免公司招聘缺點的絕佳“方式”，由于管理不完善和業務資源不穩定，“快速發展過程”它通常成為人事部門隱瞞公司缺點的最體面的包裝詞。這些公司的問題也是初創型、發展型企業面臨的巨大招聘挑戰，一度讓HR非常棘手。

二：“你覺得職場壓力問題怎么樣，你能抗壓嗎？”

這是在告訴你這份工作壓力很大，你要做的工作量是遠遠大于你支付給你的薪水，你能接受嗎？

所以我們在聽HR說這句話的時候，一定要多加注意，最好能問清楚，公司的工作壓力等等。

當然，正能量的回答也是要有的~

三：“試用期工資4000，轉正后可以多一些，大概6000多”

一個常用的招數，成為正式員工后，交了五險一金后，高一點的扣個人所得稅，實際到手的薪資也沒多少，薪資金額也沒騙人，確實比4000多一點。

四：“你覺得加班怎么樣？”

這句話的意思是，你如何看待加班的情況，這可能意味著加班是不可避免的，你是否可以接受沒有加班費的加班。

五：“今天的面試到此為止。一般三五天內會給你答復。”

當面試官說三五天后給你答復時，可能意味著在這段時間內找不到更合適的人選時，可以聯系你。

六：“請簡單介紹一下自我介紹”

面試官讓你簡單介紹一下自己，這意味著他在告訴你他太忙了，以前沒有仔細看過你的簡歷。你可以直接說幫我省點事。當然了，其中不乏想通過和你溝通和表達中看出你的邏輯思維能力。

七：“談公司愿景”

不和你談工資談情懷的，那你就要小心了。也許公司是一家草創公司，甚至可能無法穩定支付工資。無論前景多么廣闊，熬不到那一天你就被餓死了。這又有什么用，未來公司成功的種種好處都享受不到，那就全都是大餅。

不過，還是自己多想多做一些判斷。畢竟會有的HR我喜歡談論這種情況，自己還可以通過多種渠道了解公司，然后作出決定。

八：“每個人都將提供具有行業競爭力的薪酬”

A：領先同行業水平，別人給15K，我們給18K

B：因為沒有年終獎，只有18個K來彌補

C：只要你努力18K沒問題，只有限制沒有下限

所以要從這三點思考HR給的回答。