年后招聘會慢慢提上日程，但在你在各種招聘渠道四處尋找之前，678美業人才網小編只是想提醒你，如果你能找到符合以下三個條件候選人，你可以在年后迅速收獲第一波新員工！不信嗎？那就往下看吧！

1、找到這些承諾年后面試的候選人

年前，有成千上萬的人放過鴿子。我們必須從我們聯系過的嬰兒那里拿出那些承諾在年后咨詢和面試的候選人，并聯系這些人。

“你好，我是某某企業的人員。我年前聯系過你，招聘了某個職位。當時你說年后這個時候可以聯系你，那么你現在回廣州了嗎？現在和你約個面試時間方便嗎？”

除了向候選人提出對方承諾在一定時間內咨詢或面試外，你還可以說一點溝通內容（候選人的愛好、問題、電話溝通矛盾等），可以加深候選人的記憶，從而發揮邀請成功的效果。

2、找到年前未離職的候選人

年前，招聘求職的概率肯定很大，有不少“騎驢找馬”的職場人士，如果這些候選人在年前聯系他們，他們通常打算辭職，但年前他們仍然沒有離開。但現在已經過完年了，估計有年前辭職的意向要么是遞交辭職申請，要么是已經成功辭職，所以這時候聯系他們，很有可能吸引人才成功！

“你好，我是某個企業的員工。年前我聯系過你，但我得知你當時還在工作，所以我沒有及時和你溝通面試。你還在工作嗎？還是準備改變一個新的環境？”

“你不必急于拒絕。上次你介紹公司的時候已經一個月前了。你能給我一個機會嗎？現在，讓我們簡單談談我們公司和招聘崗位的情況？”

3、找到年前放過你鴿子的候選人

我們做HR的，被放的鴿子次數多了，還不能做到宰相肚里能撐船嗎？多給幾次年前放過你鴿子的候選人一次機會，多給自己遇到合適的人一次機會。

先找到這些年前一個月放過你鴿子的人，然后根據放鴿子的原因進行篩選(注意，無緣無故放鴿子，沒有電話，沒有短信，沒有郵件就不用聯系)。

一般來說，鴿子的原因如下：

（1）我買了回家過年的票。

（2）最近身體不舒服

（3）溫度太冷，床不讓我走

（4）...

那我們就根據這些來溝通候選人吧~

“你好，我是某個企業的人事。我年前聯系過你。當時你說時間有點不一樣，不能來面試。你現在能和我約個時間嗎？”

“你好，春節快樂，我是年前聯系你的企業人員啊，我首先打電話給你晚年，祝你2019年身心健康，事業成功。所以，我不知道你現在的身體狀況如何，你能給我們一個機會，約個時間互相了解嗎？”

“你好，我是年前聯系你的公司人員。我不知道你還記得嗎？當時，因為天氣真的很冷，我很抱歉沒有向你承諾面試時間。現在地球又回到了春天。我不知道你的床能不能讓你走，讓你有時間來面試？”

找到以上三種候選人，小編相信，年后第一波招聘，一定能馬上成功！