在面試招聘中，HR會提出各種各樣的問題，那么如何提問能讓HR快速招聘、精確、有效掌握每個候選人的信息。面試過程中的HR提問也是非常具有技巧的，這樣有助于HR快速打開話題，并了解候選人。678美業人才網小編梳理這20個面試問題，并進行一定的分類總結，供您參考：

一.基本信息類

1、自我介紹

自我介紹是面試中必須提出的問題，以掌握求職者的邏輯能力、歸納能力及其表達能力等，HR考察候選人是否可以“言淺而意深”用簡潔的語言解釋核心優勢、與職位的匹配程度等。此外，還可以看到候選人的心態、性格等，然后獲得更多的崗位匹配度分析信息。

2、自身的優缺點

討論優缺點不僅可以判斷求職者是否真的講述了個人優勢，還可以得到求職者的優勢是否是這個職位所需的素質、缺點是否不適合這個職位工作。最后是考察考生的自我認知能力。

3、個人愛好

個人愛好看起來與工作無關，但它確實是面試官從側面了解美容求職人的手段。個人愛好可以投射個性特征、生活方式、心態等，也可以為大家判斷ta是否適合崗位提供更好的信息。

4、上家離職的原因

辭職的原因也是面試中非常常見的問題，主要取決于候選人是主動還是被動辭職，這是考驗候選人求職的動機；判斷求職者的工作心態、工作態度、價值觀；判斷求職者職業成熟度的主要問題。

二.項目/工作經驗

過去的經歷可以用來考察申請人在項目中的角色、解決問題的能力。比如：

1、如何在工作中發現自己的實施結果與之前的計劃有很大的誤差？

2、以成功的項目和實施過程為例。

3、談談過去職業生涯中壓力最大的一、兩件事，并說說您是如何處理的。

4、總結以往的工作經驗和工作成果。

三.崗位信息類

HR可以從候選人對問題的回答中看出ta是否做好準備、求職意愿是否主動。另外，這個問題是，HR為了展示雇主品牌為鋪墊的。在這個問題上，HR能夠介紹企業的情況，如商品、崗位等，以引進一些關于崗位經驗的問題。

1、你對公司及其職位了解多少？

2、你認為你在這個職位上的競爭優勢是什么？

3、未來三年的職業規劃是什么？

4、如果企業錄取你，你會怎么做？

四.人際交往類

這一板塊的問題，有利于HR考察考生“情商”。如果你知道自己在人們心中的觀點，正視存在的困難；能否解決職場人際問題，成功融入職場等。

1、你在以前的工作中和別人有過分歧嗎？如何解決？

2、你能評估一下你上一家公司的老板和領導嗎？

3、以前的同事是怎么看待你的？

五.工作方式類

1、你更喜歡個人工作或團隊工作。如果是后者，請告訴我，你以前的團隊工作經歷和經驗。

六.薪酬福利類

1、你對工資福利有什么要求？

2、你在選擇工作中更看重什么？（可能是成長空間、培訓機遇、發揮平臺、薪資等回答）

七.開放復盤類

這里基本上是面試的最后階段，可以為申請人提供提問的機會，讓他們體驗到公平的溝通；不僅如此，HR也可以通過求職者的提問，了解其重點，進一步分析人崗匹配。

1、你還有什么問題要問我嗎？

2、談談你對這次面試的經歷。

以上七類問題是HR面試中經常問的幾個問題，可以從各個方面了解候選人的各種信息，幫助他們HR判斷候選人與崗位的配對水平等，希望對大家有所幫助。