面試很多人不會陌生，也或多或少的經(jīng)歷過幾場面試。但是面試中要注意哪些事才不會讓HR反感，提升面試成功幾率呢？678美業(yè)人才網(wǎng)的小編給大家整理了這些面試技巧，只要注意這些事項，面試成功率大大提高。

第一：面試時注意衣著禮數(shù)

求職者去面試，根據(jù)公司的情況選擇合適的衣服。一般來說，更正式的服裝可以增強(qiáng)求職者的專業(yè)形象，非常合適；如果廣告公司提倡自由，求職者可以根據(jù)情況穿更時尚或休閑的衣服，但不要太夸張，合適的衣服更受歡迎，奇怪的衣服一般不適合求職。

第二：面試中經(jīng)常遇到的誤區(qū)

面試中經(jīng)常遇到考生，提到自己的缺點就開始閃爍其辭。當(dāng)被問及你的缺點是什么時，如何處理？這也是一個棘手的問題“常規(guī)問題”。“金無足赤，人不圣賢”每個人都有自己的缺點，有很多缺點我們很清楚，有些是我們自己不知道的。這是一個真正的答案還是敷衍了事？如果這是一個真正的答案，擔(dān)心雇主會避免自己，所以很多人選擇敷衍了事。為了處理這類問題，你可以提前仔細(xì)計劃一個關(guān)于你處理的職位特征的答案——“非常適合實際工作，可以忍受，可以糾正”缺點。這個缺點與工作有關(guān)，但不會妨礙你履行職責(zé)。記住，這個缺點必須建立在良好的“基本面”之上的。

第三：面試時注意言談舉止

求職者在面試過程中盡量保持自然風(fēng)格，不要故意夸張，注意傾聽和理解面試官的問題，做出簡潔而簡潔的答案。不要拖延，不要簡單，也不要回答問題。以不謙虛的態(tài)度，誠實地回答問題，不要追求華麗的語言文字。對工作經(jīng)驗的介紹應(yīng)詳細(xì)、簡潔，對自己的求職意向、職業(yè)規(guī)劃應(yīng)符合實際想法。不要按照一些求職秘籍的答案照本宣科，如果不是真誠回答，而是按照話術(shù)來回答，面試官會影響求職者的印象。對于面試公司來說，要盡可能多地掌握，然后在回答問題時做好準(zhǔn)備。

第四：充分準(zhǔn)備收到面試通知

當(dāng)求職者收到公司的電話通知時，必須做好書面記錄：公司名稱、地址、電話號碼、聯(lián)系人及其路線，求職者可以詢問公司周圍的公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試公司，方便自己安排時間。面試最好不要遲到，如果預(yù)約的時間需要調(diào)整，求職者要提前打電話表明，這些禮儀是很有必要注意的。沒有面試官喜歡遲到，沒有電話告訴原因，因為面試官通常會分配集中時間與候選人見面。面試官不會欣賞出爾反爾的候選人，同意面試但沒有看到，也沒有電話告訴原因，這樣的候選人通常沒有第二次面試機(jī)會。

第五：簡歷要有針對性

當(dāng)求職者想選擇公司提交簡歷時，他們必須清楚地看到工作要求、職責(zé)描述、公司介紹，并考慮與自己的匹配程度。如果他們更關(guān)心這項工作，他們也可以根據(jù)公司招聘啟事提供的網(wǎng)站進(jìn)一步了解公司的一些具體情況。在簡歷前附上另一封求職信，在100-200字內(nèi)，簡要討論你的意愿，并簡要介紹自己。簡歷必須突出你面試職位的特點，不要一般，需要有具體的內(nèi)容，簡歷不應(yīng)該是空的。