面試中優(yōu)良的表現(xiàn)無疑是會增加我們在面試官心里的印象分，但是面試中你出現(xiàn)了這些不好的表現(xiàn)，那么你這場面試失敗幾率也是十有八九了。要避免面試中出現(xiàn)以下這些情況才能面試順利，下面就和678美業(yè)人才網(wǎng)小編來看看吧。

低級問題

求職不是入學(xué)面試。面試官要考察你的綜合能力，同時也可以問一些與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但是在提問之前，你必須考慮你要問的問題是否有實際意義，尤其是不要提一些低級甚至幼稚的問題。比如單位是否24小時供熱水嗎？辦公室里有廁所嗎？企業(yè)平時是否組織大家旅游等等，很可能會讓好的面試砸鍋。

好為人師

求職就是求職，求職和在職不一樣。在職者需要有主人公的心態(tài)是可以的，但是求職的時候，你的地位不是主人公。即使你覺得自己有一個好主意，也不足以觸動面試官。

不是每個人都有新的想法。有好主意的人不能到處當(dāng)老師，尤其是不能對陌生人施加新主意的人“指導(dǎo)”。所謂的新想法或多或少含有警告成分，而大多數(shù)警告是指責(zé)，指責(zé)對某人來說是不可接受的，尤其是來自陌生人的指責(zé)，不可能被欣賞、遵循，更不可能產(chǎn)生好印象。這就是為什么少提建議的原因。你是一個候選人，在面試官面前說這個想法，提出這個建議，如果你不抗拒，這證明面試官太獨立了。

在面試官眼里，讓考生談?wù)撟约旱南敕?，提出建議是一種方式“雙刃刀”一方面考察你的思維，同時為你挖一個陷阱，它會立刻讓你變成一個陷阱。“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。因此，在面試中，最忌諱提出一些具有警告屬性的建議。不管你的建議有多合理，有多好，最好保存下來，錄取后再談。求職時不要急于炫耀。

反應(yīng)木訥

沉默是金？對不起，在求職的地方，不要被這種矯枉過正的說教誤導(dǎo)。當(dāng)面試官提出一些非常重要的問題時，如果你“惜言如金”你還面臨什么樣的考試？面試官會認(rèn)為你很遲鈍。如果你給面試官留下了這種印象，可以說你的求職面試從此失敗，因為沒有一家公司愿意錄取思維遲鈍的人。

“少言”是必要的“少言”更必要的是“慎言”，而非“不語”!面試卻“不語”當(dāng)然，它是遲鈍和遲緩的。雖然遲鈍的人和那些說話的人有明顯的對比，但他們也不可能成為稱職的好員工。求職的目的是讓用人公司評價自己。如果你羞于張嘴說話，別人怎么評價你？

面試對話不僅要用腦子，還要認(rèn)真對待。當(dāng)你兩腳站在面試官面前，看著對方模特姿勢時，你莫名其妙垂下眼簾瞼，感到羞愧。早些時候為自己設(shè)計的答案變成了烏有。越是這樣，你越來越慌張，導(dǎo)致你說話口齒不清，詞不達(dá)意，這些都是思維遲鈍的表現(xiàn)。

大多數(shù)反應(yīng)遲鈍的人容易產(chǎn)生自卑感，越自卑，越慢，這被稱為惡性循環(huán)。一旦人們既自卑又遲緩，他們就會害怕看到面試官，以至于沮喪、冷漠不安，這足以摧毀面試官對你的熱情和信心。