新公司在起步初期，有大量的人才崗位的缺口，那么這時候?yàn)樾鹿菊衅溉瞬诺闹負(fù)?dān)就落到HR身上了。怎么樣才能為新公司快速招聘到合適的人才呢，其中難度不言而喻。這時候?qū)W會新公司的招聘技巧就很重要了
一、探索公司的優(yōu)勢
678美業(yè)人才網(wǎng)小編一般會強(qiáng)調(diào)這部分，因?yàn)橹挥羞@部分，因?yàn)镠R只有發(fā)掘公司的優(yōu)勢，才能吸引人和留住人。
小公司也有小公司獨(dú)特的地方。
會是一個好的平臺？一個輕松的工作環(huán)境？有一個好的未來規(guī)劃，有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？
HR一定要找到公司的優(yōu)勢，才能做好招人工作，從而留住招進(jìn)來的人。
二、招實(shí)習(xí)生也不錯
對于大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)是一種學(xué)習(xí)和獲得一點(diǎn)零花錢的方式，甚至花費(fèi)的是學(xué)習(xí)時間以外的業(yè)余時間。
因此HR你可以設(shè)置一些實(shí)習(xí)崗位，價(jià)格自然可以稍微低一點(diǎn)，在主要平臺上發(fā)布招聘信息，招聘內(nèi)容的核心是讓學(xué)生加入哪些階段，學(xué)習(xí)什么，獲得什么能力。
除了發(fā)布招聘信息，你還可以熟悉公司所在地區(qū)的大學(xué)教師。
但是，當(dāng)你需要的時候，我相信老師愿意給你這種人情。
畢竟，如果你向?qū)W生推薦工作，學(xué)生會更信任老師。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生是吃苦耐勞的選擇
678美業(yè)人才網(wǎng)小編最怕別人總是反駁，說應(yīng)屆畢業(yè)生怎么放鴿子，怎么不能吃苦。
如果你犯了錯誤，請從考慮薪水開始。
我們付不起那么多錢。
事實(shí)上，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從工資的角度來看，工資規(guī)定的地點(diǎn)；從發(fā)展的角度來看，新生小牛不怕老虎，做事更努力；從規(guī)劃的角度來看，至少比多年的經(jīng)驗(yàn)要多“老?！备嗟南敕ㄓ?jì)劃和態(tài)度。
小公司的HR寶寶不要總想找一個特別好的員工，要相信優(yōu)秀的員工都是自己培養(yǎng)的。
四、三顧茅廬合適的管理者
對于小公司來說，如何發(fā)展成為大企業(yè)需要有能力的管理者。
那么這些經(jīng)理是怎么來的呢？有時候，根據(jù)招聘平臺而來的可能不合適；如果你想試著讓獵頭幫忙，你必須花很多錢，也可能找不到合適的。
此時，我們可以通過老板詢問是否有合適的候選人，然后回去評估候選人，從管理手段、待過的企業(yè)、管理的員工評價(jià)等方面考慮。
如果結(jié)果是合適的候選人，即使候選人在工作，HR也要三顧茅廬“挖人”。
五、各種免費(fèi)、不免費(fèi)的方式一般都是通用的
新出的招聘app，網(wǎng)頁一般免費(fèi)使用，所以一定要利用這段時間發(fā)布自己的招聘信息。
即使候選人資源少，也可以算是為自己的企業(yè)樹立了名氣。
大多數(shù)常見的招聘app或網(wǎng)頁，都是要錢的，不要害怕，試用的時候榨干它們的價(jià)值（噓，678美業(yè)人才網(wǎng)小編只是想給你一點(diǎn)建議，不要宣傳），一定要多用！
除了這些明確的招聘平臺外，還有一些用于聯(lián)系、閱讀、評估app和網(wǎng)站(貼吧、豆瓣等)一起使用，不要太麻煩。
還是那句話，即使招不到人，也要把企業(yè)推出去，總有一天你會發(fā)現(xiàn)價(jià)值。
