同一個職位，不同的招聘職位，可以吸引不同數量的候選人。要學會寫一個能吸引候選人注意的醫美招聘職位，我們必須從候選人的角度來看待醫美招聘職位。候選人關注的焦點是什么？

今天跟著678美業人才網小編去看看吧！

首先，體面的工作可以讓候選人炫耀

工作崗位名稱千千萬，同一個崗位你換個名字，也許更多人喜歡。HR能做的第一件事就是讓自己的崗位名稱聽起來更高，更有吸引力。

譬如說：

(1)很多車險公司招實習生賣保險，但不會這么說，直接說誠招“儲備干部”；

(2)很多公司都在招前臺，但他們要說，“行政后勤”“前臺文案”等...

根據工作特點、技能要求、崗位價值寫好崗位名稱也很重要哦！

二、工作地點離家近

99%的候選人喜歡離家近的工作，所以在醫美招聘崗位上要寫清楚自己企業的具體地址。

有些HR醫美招聘職位上寫著：“距大樓10分鐘的距離”。

建議不要這樣寫，要寫得更準確，可以修改為：“距離某棟樓徒步多少米，大約10分鐘”“距離一個公共汽車站有多少米，大約十分鐘的路程”等等。寫清楚關鍵地點、交通工具和行程時間。

三、工資高，活得好也能活得好

不是每個企業都能負擔得起高薪，但是HR還要結合公司所在地，分析一定的工資狀況。

比如可以這樣算：每月交通費用**每月日常用餐費用城市平均租房費用一般雜費***元=基本工資。每個人的算法都不一樣，可以讓這個崗位的其他同事填寫，也可以發到論壇、貼吧、豆瓣等相關平臺詢問。

給出工資，然后根據工資水平找到合適的候選人。

四、能夠增值，長遠發展有未來

現在90后和00后可以聰明了。他們找工作不是為了賺錢養家，而是為了找一份有價值、有未來、有發展的工作?！皬陌l展的角度看問題”

HR可以在招聘信息中添加未來發展的元素，并為候選人設計職業規劃。這樣的醫美招聘職位可以得到候選人的肯定。

譬如說：

（1）企業每半年進行一次帶薪培訓，主要是改變和補充崗位現狀的知識體系。

（2）公司有內部晉升機制，每年根據您的業績進行晉升。

(3)工作滿一年，即可領取學習基金1w有薪學習假期10天...

例如，這些有發展潛力的內容，可以在醫美招聘信息中標注哦。

五、領導夠好，能留才。

眾所周知，領導怎樣，會直接影響到候選人是否最終入職，入職后是否會留下。

當然，領導足夠好，可以分為幾種好，畢竟不是領導不可能是萬能的好。

(1)能力好：畢竟跟著有能力的領導，才能飛黃騰達，候選人都懂這個道理；

(2)性格好：能控制自己情緒的人，總會比隨便表露出情緒的人走得更遠，更吸引人；

(3)外表好：外表好可以迷惑人，現在大多數人都是“顏狗”；

(4)適用性好：愿意信任和支持下級工作的領導，通常最深入人心...

還有更多好的特點，HR要多挖掘，然后在醫美招聘崗位上表現出來，吸引求職者的注意。