面試結束后，美容招聘HR一般要做好兩個方面的信息反饋：第一個是給用人單位的信息反饋，候選人是否符合企業的招聘需求，是否值得二次面試；二是對候選人的信息反饋，候選人是否滿足企業的招聘需求，是否能進一步了解參與的二次面試，還是直接就業。

所以，今天678美業人才網小編就從這兩個方面來談談，HR如何做好信息反饋哦~

HR給用人單位信息反饋

在美容招聘HR面試結束后，應總結候選人的優缺點和匹配程度。

HR給用人單位的資料：候選人簡歷、問卷調查及結果、面試試卷、證書資料等。

HR可以這樣對用人單位說：

“候選人與貴單位所需人才的匹配度為80%，主要體現在技能熟練、3年相關經驗、參與相關工作的培訓內容上”

“候選人暫時美容招聘面試了這么多人，至今仍占主導地位。在作業內容上，考生的最后一份工作想模仿這份工作；在思維模式上，考生在面試過程中提出了一些相關的已經詳細寫在初步總結中；在性格上，更開朗、更積極、更合乎邏輯”

HR給候選人信息反饋

在HR在得到雇主的反饋后，我們知道和美容求職候選人談論什么，傳達什么結果，所以我們也分確定邀請二面和表達歉意兩個內容話題。

（1）HR確定邀請候選人的兩面

這是為了迅速通知美容求職候選人，以防止候選人提前預訂。打電話、短信、微信通知都是挑逗候選人的常見方式。

一般來說，雙方對詳細的企業信息和候選人信息都有一定的了解。因此，當你取笑候選人時，你只需要問你是否有時間來面試。

“你好，我是(-公司名稱-)HR，你前天來這里面試的時候還記得嗎？恭喜你，你已經通過了第一輪面試。什么時候可以來參加二面(終面)？”

“你好，我是(-公司名稱-)HR，前天你來這里面試。你還記得嗎？現在我打電話只想預約兩次。你還沒有加入其他企業嗎？”

（2）HR確定不邀請候選人二次面試

小編認為，即使考生沒有通過美容招聘面試，也要及時反饋信息。

“你好，對不起，雖然你有充分的工作經驗和良好的員工特點，但它與我們美容招聘的職位不太一致，所以你特別打電話向你道歉，希望下次有機會合作。”

“你好，我們認識到你的能力是很優秀的，但老板最近有意發展的（領域）方向。也許你的方向與我們的方向不一致，工作內容的偏向也不同。”