看到金九銀十的招聘季來了，學會這些招聘技巧更容易有人來面試。方法總是比困難多。現在我們來談談一些更有效的方法：

一、需求和期望要相互匹配。

事實上，許多被邀請的候選人之所以放鴿子，主要是因為你的需求不符合他的要求。例如：1）公司的福利不符合候選人的要求。例如，它不是周末或沒有五險一金；2）網上搜索發(fā)現公司評價不好，這也是面試官最終決定不去的原因；3）面試時間無法安排。如果有幾家企業(yè)同時邀請他們見面，他們的企業(yè)比其他企業(yè)更有吸引力，他們自然會放鴿子。

只有當需求和期望相互匹配時，成功的概率才能很高。因此，公司需要清楚地定義人才。例如，掌握該單位的實際需求是非常重要的。

二、是想辦法提高招聘平臺排名。

現在招聘公司很多，有時即使我們發(fā)布了招聘廣告，但沒有參加招標推廣，企業(yè)知名度不高，申請人很難找到我們，所以如何提高招聘網站上的企業(yè)排名，建議更多的招聘信息是一個好方法；

但如果有預算，也可以做競價推廣，同時可以做一些對策來提高排名。比如公布一些熱門崗位可以大大提高訪問量和點擊量。這種方法對提高排名有很大幫助。據調查，有幾個崗位比較流行，文職就是其中之一，比如人事行政和財務崗位。即使只招業(yè)務員，也可以在網上公布這些熱門崗位，進而提升企業(yè)官網排名。

三、是選擇高效的招聘平臺有效運作。

但這是一個頭疼的問題。招聘平臺這么多，怎么選？據調查，在一二線城市，如果招聘文職人員或普通辦公人員，未來無憂、智聯招聘等大型綜合招聘平臺效果非常好。

此外，還有一些本地化的招聘平臺，如廣州人才網、廣州招聘會等。如果我們想參與高端和專業(yè)性的招聘，我們需要有目的地選擇一些專業(yè)平臺。比如要招聘美容人才，建議選擇678美業(yè)人才網作為主要招聘網站；

高端崗位，使用678美業(yè)人才網等高端招聘網站，效果也很好。因此，您可以選擇企業(yè)的要求來選擇這些招聘渠道。

四、編寫更引人注目的招聘廣告。

先說一些寫招聘廣告的誤區(qū)。

第一個誤區(qū)：我們想招聘銷售。如果上面寫著：我們必須在相關領域有三年以上的經驗。事實上，這個標準已經很高了。你會發(fā)現很少有人會提交簡歷。因為你篩選了大多數人，但事實上，如果我們真的能勝任銷售，他可能不需要那么多經驗，我們應該更加關注他的內在潛力。畢竟，掌握行業(yè)知識和產品經驗是可以培養(yǎng)的。因此，對于外部標準，我們應該考慮是否有必要。如果沒有，我們應該選擇一些必要的。

畢竟招聘廣告不是起到篩選作用，它的主要功能是引進人才”，因此，我們應該寫更多公司的前景、薪酬、福利和未來發(fā)展計劃，甚至放一些企業(yè)活動圖片來吸引人們來面試和投簡歷。

此外，我們還應該非常注意薪資表達。有些人寫得很固定，有些人甚至寫薪資面議。對于缺乏安全感的當代人來說，這種寫作相當于告訴別人不要來。因此，就像我們招聘外貿推銷員一樣，雖然初始起薪點是4k，但我們不能寫死他，應該寫綜合工資或綜合收入為4k到10k，可以寫得寬一點，因為公司還有很多績效工資、獎金福利、未來年資和主要表現獎勵，讓別人的求職者覺得有前途，從而吸引別人投簡歷。

第二個誤區(qū)：很多招聘廣告HR上面寫了很多工作職責說明書，但你應該知道長期描述實際工作任務，只會趕走候選人，因為太長，別人懶得看，越小心恐慌，所以我們應該簡潔全面地理解工作職責，不需要移動整個工作說明書；