招聘廣告公布這么久了，為什么過了中秋節和國慶節，還是沒有候選人提交簡歷？這真的是假期里的鬼嗎？不，不！這個鍋，假期不背，一定是你的美容招聘廣告充滿了以下幾個弊端！

跟著678美業人才網小編來看看吧！

槽點一：不寫面試程序

看完美容招聘廣告后，考生接下來會做什么？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過美容招聘網站申請？

在招聘信息中，需要有明確的面試程序指導。明確面試流程可以減少咨詢時間，方便招聘人員和應聘者。

最好讓申請人覺得你的職位非常緊急，以提高申請人的求職主動性，尤其是公司在這方面確實急需人才。

槽點二：任職要求與實際規定不符

很多應聘者都經歷過這樣的情況，去面試一家公司的文員。招聘廣告很容易寫出普通文員的要點。結果去面試后，我被問到一堆無緣無故的技術標準，比如是否會計算函數，是否會編程，是否會制作視頻。

尷尬，原本寫招文員，現在公司喜歡用招聘廣告招聘N個不相關的專業崗位嗎？

寫什么崗位，寫什么崗位要求。是對招聘最大的尊重！

槽點三：排版丑

小編只是一個隨意的例子哈，別以為沒有醬紫的廣告哦，朋友圈多了！

最起碼要統一色調，用點心，做好排版，加點背景和花邊。

別說這個，小編看著腦仁兒疼（我不知道我是怎么做出這樣的招聘廣告的，哦喲喂）

槽點四：工資面議

這種情況，小編真的說過很多次了。工資面議這四個字等于沒有誠意！

一般工資面議如下：

公司待遇太低，競爭力不大，怕沒人來面試。先欺騙申請人，然后再談。如果求職者要求不高，直接就業；如果申請人對待遇不滿意，就開始和你談理想，談公司未來的規劃，給你各種雞湯，畫各種蛋糕。老板沒有給出明確的工資，所以他想以最低的成本招募最好的員工。

說實話，現在的候選人都很聰明，畢竟，現在的薪水是絕大多數候選人找工作的第一個前提。并且真誠地招募它！

槽點五：不寫公司地址

寫了一堆公司介紹，結果是沒有公司地址，還是找不到，這很煩人。

這時候可能會有考生的感覺：去面試，有時候會遇到離家超級遠的情況；不要去面試，HR都說得那么好那么合適。

在招聘信息中，應包括對公司位置的準確描述和前往公司的交通指南。它不僅是一種貼心的表現，而且可以直接篩選出一些遙遠的候選人。

槽點六:福利根本沒寫。

要知道想吸引人才，福利是十分重要的。是否有法定節假日、是否會有一月聚餐、是否有團建、是否有下午茶、是否有帶薪培訓等等，不僅僅對求職者來說是一個主動投遞簡歷的因素，還是體現公司凝聚力、團隊精神的一個內容。