很多人問我，為什么年底會出現招聘難的現象！呃，你對此沒有任何想法嗎？年底招聘難的原因要明白這幾條，今天678美業人才網小編就跟大家說說為什么年底招人難！

原因一：流失率高

正常辭職補充難以完成，造成人員缺口；有些員工離家很遠，為了回家過春節，選擇離開或離開的形式，增加了人員缺口。

原因二：冬眠更重要

年底意味著冬天，寒風吹拂，無死角地鉆進衣服里找工作？如果不存在，爬出床就會冷死。總之，他們都在找工作，不在乎遲到。對很多人來說，找工作？還是冬眠要緊！

原因三：提前回家過年

有很多求職者，會有種破罐子破摔”的想法，反正都已經是暫時沒有找到工作了。即使我在這里找到工作，我的薪水也會很少。我可能忙到除夕還沒回家。最好先回家過一年，繼續找工作。況且過年回家有金三銀四，公司招人多。

原因四：年終獎不能放棄

如果平時候選人辭職是因為工資低、福利差、同事關系不和諧；小編認為，平時想離開的寶寶，到了年底，辭職的心態會略有下降。這里說的是公司有年終獎的員工哈。

由于涉及年終考核和相關分紅福利，大多數人會在年前保持職責，但在年后獲得獎金后辭職。

如果你現在換工作，這意味著除了幾個月的工資，可能沒有更大的年終獎金和年終分紅。