許多HR告訴小編，最近的招聘工作不容易做啊。小編想說，招聘這件事，不僅僅是看這件事，不僅僅是看這件事。HR專業(yè)水平，還有企業(yè)的硬件條件，軟件要求。除此之外，還是得有一些運氣啊人品啊拽手里的。

但今天678美業(yè)人才網(wǎng)小編主要想從HR從視角來說，如何做好招聘準(zhǔn)備哦！

一、確定崗位需求

崗位需求不僅僅是企業(yè)制定的崗位說明書，更是根據(jù)用人單位的需要和意圖，提高當(dāng)今招聘的崗位需求。

文憑、經(jīng)驗、表演、外貌、性格、生肖、地域等，這些都屬于最基本的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書，這是官方崗位就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要做好記錄。

但除此之外，我們還需要與用人單位溝通，即誰用誰負(fù)責(zé)。誰是招聘職位的直屬老板，根據(jù)他的要求決定招聘規(guī)范。

二、確定企業(yè)提供的條件

小編常說：“不要最好，只招合適的。”

在這里，小編想談?wù)勥@句話的意思。

有好的人才誰不想要?但是好的人才相伴而來的是什么，貴的價格!我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎瑸榱速嶅X，有這個能力賺2w的薪資，99%的人不會選擇去拿1w的薪資。

然后問題來了。當(dāng)你確定你想找的人時，你應(yīng)該在紙上列出我們可以提供的兩個硬規(guī)范：月薪如何？平臺怎么樣？

如果這不具有競爭力，或者你認(rèn)為它不足以吸引申請人，我們必須考慮其他標(biāo)準(zhǔn)，如有前途的職業(yè)、有吸引力的領(lǐng)導(dǎo)者、面對面的工作氛圍、方便找到對象、晉升機會、學(xué)習(xí)和改進空間等。

如果沒有，想想招聘條件，看看是否需要減少一點。

三、確定面試官

不同的面試官，有不同的面試技巧，當(dāng)然，并不是所有的面試官都是一樣的。

通常情況下，面試官以用人單位領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)。但是，面試官在初試、復(fù)試、終試中畢竟是不一樣的，涉及到等級問題，這是應(yīng)該考慮的。無論是低連接、平等連接還是高連接，都要有所不同，要有章程。如果你不能面試一個小專員，讓老板出來，或者讓一個小專員面試。

所以這種情況，HR嬰兒應(yīng)該注意哦，相應(yīng)的職位，找到相應(yīng)的上級作為面試官。然而，面試官的專業(yè)水平、質(zhì)量，甚至面試技能也非常重要。HR面試前最好和面試官溝通好~

四、HR面試準(zhǔn)備

(1)面試時間

需要面試時間HR與用人單位面試官溝通，甚至有些公司需要預(yù)約面試場所，所以面試時間HR要掌握好。

此外，還必須與候選人預(yù)約，尊重人才，與人才確定時間。不僅每個人都給出了約定的時間，而且還討論了面試時間。

(2)面試招待(接待流程)

面試招待是必須做好的，而且往往會影響候選人對企業(yè)的第一印象。

想象一下，夏天候選人來面試，讓人們坐在那里，甚至沒有一杯茶，甚至沒有一杯水。在面試中，你說公司文化有多溫暖，企業(yè)管理有多個性化，你能相信嗎？最好看看！

(3)面試流程(刷題，初試二試三試)

HR關(guān)于面試過程，一定要提前計劃好，是否需要刷題，初試面試什么，面試時間多長，面試問題是什么，面試需要掌握的情況需要準(zhǔn)備好。