許多HR寶寶問我，我邀請這么多候選人放我鴿子，招聘渠道有問題嗎？678美業人才網小編有點困惑。如果你在招聘網站上找不到合適的候選人，簡歷就是亂七八糟的。這個原因是招聘渠道出了問題。

但是！你找到了候選人，面試邀請后，都放你鴿子了，平臺不能背你這鍋！

OK，那到底HR被放鴿子有什么關系？今天我就來和大家聊聊被放鴿子的非客觀因素。

一、候選人個人問題

候選人的個人問題，HR很難預測，也是被放鴿子的原因。

一般這樣，HR有兩種結果可以在那里反饋。

(1)第一種是打電話給你說:“今天心情不好，沒去面試”，“胃不舒服，改天面試吧”，“我收到了別人家的offer了”

面對這種情況，HR我們可以爭取，在預約時間的同時表達更多的關心，說一些溫暖的話語：“最近天氣變幻莫測，需要多照顧身體哦，多喝熱水”。

應對“收了別人家offer”候選人，也不要傻傻放棄說：“祝你早日了解新崗哦”！而是多問一句：“你還沒入職。總之，你已經給你發了面試邀請。過來互相了解一下也沒關系。你可能會找到最好的選擇？”

(2)第二種是直接微信不回，電話不接，短信不理，直接放你鴿子你沒商量！

面對這種情況，即佛系候選人，小編的建議是發個短信過去，大致內容是面試時間和地點，時間區間可以是三天，讓候選人在三天內找時間過來面試，過來之前請打電話通知。然后你繼續找簡歷的同時，佛系等他吧，來了當然好事一樁，不來也罷。

二、HR個人問題

HR的個人原因導致的被鴿，也不少。主要是跟HR不懂營銷（個人、崗位和公司）和HR態度問題（溝通、聯系）相關。

(1)第一種是HR不懂營銷

HR我不知道如何推銷個人、職位和企業。只是把面試邀請作為一項普通的交易工作：“打電話確認是我，然后通知候選人面試，完成。”

這樣的面試邀請根本不會受到候選人的青睞。記住，打電話給你的候選人是一個活著的人，有情感和思想，你不是一個冰冷的設備。現在違約成本這么低，不考慮清楚，誰想去面試啊？

當然，HR如果你不知道如何做市場營銷，你可以去市場營銷部。如果你仍然不明白，小編只能告訴你，首先介紹自己，工作優勢和企業相關信息，也是一種方法。

(2)第二種是HR的態度問題

很多HR寶寶又說了，我打電話的時候態度可好了，整個臉都是笑意慢慢的，那還要怎么樣才是態度好?

是的，面試邀請電話的態度就是其中之一，另一個就是是否密切相關。這也和它有關。HR態度是相關的，如果你想撩這個候選人，你怎么能不密切聯系呢？你怎么能不讓候選人意識到你對待你呢？TA的喜歡呢?

所以除了打電話的態度要足夠專業，以后還要邀請密切聯系候選人。

除了上述非客觀因素外，還有企業的客觀因素。如果你參考上述要素，沒有問題，你可以考慮企業是否有一些客觀因素會影響邀請面試。當然，小編會建議：先搜索自己的問題，然后找到外部因素。