HR在電話邀約候選人時，有這樣或那樣的注意事項哦，你明白嗎？如果有一點疏忽，候選人可能會被拒絕！今天跟678美業人才網小編一起來看看HR在電話邀約中要考慮的事項！

一、電話邀請開場詞

(1)先和候選人打招呼，再問現在接電話是否合適或方便。

“你好，是陳小姐嗎？”

“我是誰誰誰，某公司的HR，請問你現在接電話方便嗎？”

(2)確定方便之后，還要強調是在哪個平臺上看到的簡歷（候選人主動或者被動投遞簡歷的，都要說清楚）。

“我們根據誰誰的平臺收到你的簡歷，不知道你是否還記得？”

“你好，我們是根據某公司的某個人事了解到的，你在這里找某個崗位的工作，你還在找工作嗎？”

“我們從某平臺推薦的高質量簡歷中了解到你，看到簡歷與我公司招聘的職位一致。你還在找工作嗎？”

二、在電話里互相了解

(1)首先要介紹自己的公司

在介紹公司時，包括領域、優勢（行業地位、公司實力）、業務等，都需要做一個簡單的描述，做，產生公司的吸引力。HR提前做好準備。

“公司成立于2005年，是一家公司（...）互聯網公司，主營業務是哪些”

(2)然后明確描述招聘職位的內容

明確描述招聘職位的內容，并與候選人的上一份工作進行簡單的比較

“所以在這里招聘一個新媒體營銷職位，關鍵的工作任務類似于你上一份工作的內容，但要更準確。”

“從簡歷中可以看出，你上一份工作通常是承擔四個微信官方賬號的運營和升級。我們通常經營一個職場號。（HR職場圈），內容要求原創和創意。這進一步考驗了運營商的寫作和準確性。HR對思維的理解”

（3）根據候選人的簡歷信息進行交流

你可以和候選人討論文憑、工作經歷等等，也可以適當地表揚候選人。最后，你可以從側面擊中它feel讓我們來看看候選人的穩定性。

我看到你的簡歷上寫著你上一份工作已經工作了三年，然后在今年5月辭職。你能告訴我原因嗎？”

現在是八月，是什么特殊情況讓你從五月到八月都沒有找到工作？”

你的工作經歷正是我們所需要的，我相信這樣的工作經歷會給未來的工作帶來新的想法。”

(4)工資福利

在電話邀請中，談工資福利也是正常的。HR工資福利要詳細說明，但也不能太露骨，要有勝敗的空間。

大家公司這個崗位的工資范圍大概是4k-6k哦，成為正式員工后，這是一個不負責任的基本工資績效工資的工資結構？”

公司會給我們買六險一金，假期跟著中國的法定假期走，每年都會有團建活動、集體旅游等福利，每個月都會有部門聚餐”