HR遇到合適的候選人時，第一時間想到就是趕緊給他們。TA發offer，沒有其他公司的邀請和發放offer給候選人時，提前定下來。

其實今天678美業人才網小編就跟大家講講，關于發發，offer，HR一定要注意這些細節哦！

第一點：謹慎分發offer

盡管HR急著招人，也覺得應聘者的技能合適，但在分發中，offer過去，還是要事先對候選人的核查。例如：考生身份驗證、文憑驗證、工作經驗驗證（背調）、體檢結果等。

在發送候選人之前，我已經對候選人進行了驗證。offer，才能規避掉“看錯眼”的事故。

第二點：offer具有法律效益

根據《合同法》的要求，“要約”（即offer）是與他人簽訂合同的意思。一旦作出承諾，就會受到控制，違反要約一般會面臨經濟賠償。

而要約到達受邀約人（即勞動者）時即生效，邀約人（即用人單位））受到邀約約束。只要候選人同意并符合要求offer用人公司應當按照入職所需的規定條件進行入職，offer承諾內容按時與候選人簽訂勞動合同，否則用人公司應承擔相關法律依據。

第三點：平等協商

一旦不符合撤銷或撤銷條件，用人公司不想錄取候選人，用人公司最好與候選人討論解決糾紛，采取真誠態度，得到對方原諒，賠償損失是解決糾紛的可選途徑。

明確無效標準。聘用通知書中應明確無效標準，如：“候選人未在通知規定的時間內入職，本錄用通知無效。”“簽訂合同后，本錄用通知書無效”等。

明確入職期限。合肥人才網建議，錄用通知書中應明確錄用期限。如果收到錄用通知書的求職者不能按時書面確認，企業有權撤銷該職位或招聘新手。

就業通知中應明確規定，大多數企業應忽視求職者違反承諾，不與用人單位建立勞動關系的違約責任。此時，雙方尚未建立勞動關系，而是處在如何建立勞動關系”的磋商過程中，因此雙方約定違約責任并不違反《勞動合同法》有關規定。

第四點：offer必備內容

落實到offer其內容必須包括：

（1）關鍵就業條件、工資等條款應明確無歧義；不能有模棱兩可的情況，否則會有失責行為。

（2）錄用通知書應有期限。超過一定時間的，說明對方放棄接受。

（3）報名時提供的材料明細應明確與崗位職責有關。可包括體檢證明（為防止糾紛，最好先體檢，無問題后發出錄用通知書，防止違規“就業歧視”法律法規）。

（4）工資和報酬可以根據現行工資制度的范圍和項目來描述。

（5）勞動合同期限應當明確。

作為HR，必須在整個過程中使用好，offer，吸引人才，注意規避風險，維護公司權益，最好不要發生offer又發又撤。