很多候選人的寶寶總是私信小編，問，怎樣才能知道面試時，HR對我滿意嗎？有哪些更容易識別的行為？

今天678美業人才網小編就來告訴大家吧！候選人可以仔細看清楚！HR是否有這些行為哦，如果有的話，說明你的面試結果還不錯哦！

一、HR主動跟你提工資，開始和你討論價格

若您完全不符合崗位規定，HR會在幾分鐘內把你帶走pass出于工資保密的想法，我不會和你談論任何關于工資的信息。

所以一旦你談到工資相關的話題，就證明了HR至少對你感興趣，對你的面試表現很滿意。

二、HR開始挑刺兒

顧客買菜時，不喜歡說白菜上面有蟲蛀，不便宜點賣嗎？這意味著他想買。

同樣的道理，HR說你學歷低，經驗不足，能力差距大，但不馬上讓你回去等通知，幾乎是為了以后和你討論工資時討價還價。

三、HR開始糾結入職細節

HR開始糾結你什么時候可以從原來的單位辭職，開始和你談論你如何旅行、住宿和周圍的配套業務，這表明你獲得了能力HR是的，只要你的入職時間合適，就可以發送offer了。

四、面試時間長

面試時間超過45分鐘，一般面試時間不超過30分鐘，超過45分鐘，說明對你很感興趣。

五、主動和你談公司

主動介紹公司和你的職位，并多次詢問你是否還想知道。

還有的一些會表現得更加明顯，譬如說會帶你去逛一下公司，給你介紹一下公司的辦公環境和一些招聘崗位相關的同事。

六、面試結束后，讓你等一會兒

面試結束后，你沒有直接離開，而是坐了一會兒。這種情況基本上是要求更高級領導復試或者直接決定你是否加入公司。

自然，定向推廣，HR習慣也不同，這種細節只能作為參考哦，提高個人能力是最好的方法！