一般來說，一次常規面試，HR開場詞必須是“請先做一個自我介紹”很多求職者會覺得簡歷已經表達得很清楚了，所以對于簡歷來說，HR需求也是草草了事，簡單說一兩句，如果是這樣，相信現在一個絕佳的機會可能會開始離你越來越遠。

一、HR自我介紹的目的是什么？

寶寶要明白，HR這種情況不是為了打破第一次見面的陌生情況，也不是不看你的簡歷，希望你能再說一遍你的介紹內容。

而是考察以下幾個內容??！

（1）檢查求職者的表達是否與簡歷中顯示的內容一致。

由于HR沒有辦法刪除候選人的簡歷。因此，我們希望在自我介紹時檢查以下內容。

真實內容在表達過程中不會有非常明顯的進出，虛假內容在緊張的氣氛中可能會有遺漏。因此，一旦發生，HR如果你發現有什么問題，你會降低你對候選人的印象。

（2）考察考生的語言表達能力、思維邏輯能力和總結能力

雖然一些嬰兒候選人有豐富的工作經驗，但表達復雜并不重要。如果你申請的職位只是語言交流，HR這也將作為判斷的基礎。

（3）測試求職者的現場控制能力

一種簡潔而有凝聚力的表達方式，能充分的表現出面試者的現場感知能力，它將更受HR的青睞。

（4）測試面試官的理解能力

有時，HR會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

（5）調查面試官控制時間的能力

有時，HR這將使求職者的自我介紹保持在幾分鐘內，而一些求職者開始胡說八道，以實際表達自己。相反，這適得其反，因為工作效率是任何公司都希望員工具備的素質。

了解了HR意圖，也能更好地表達自己，好的自我介紹在提到HR對求職者的興趣非常有益。

二、如何做好自我介紹？

攻略1：時間分配合理

因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況（姓名、教育經歷）。最近的工作經歷可以討論三分鐘，其他經歷可以討論一分鐘。

攻略2：內容主次分明

簡歷介紹，明確各時間節點的單位、地點、崗位、崗位、內容，特別是近年來與應聘公司一致，充分突出重點。在個人表現方面，也要突出，HR一定要注意普通人能帶來的表現。

策略3：專業表達

一定要介紹自己最擅長的技能，職位密切相關的技能。如果有其他突出的技能，也可以表達出來，但一定要點到目前為止。

攻略4:未來計劃

HR你會對自己未來的設計感興趣，合理、具體的答案會讓你對自己未來的設計感興趣，HR給你希望。找到過去和未來之間的聯系是非常重要的。即使過去與你計劃的未來無關，你仍然會傳達你對改變職業生涯的堅持努力，以及你以前的一些特點，這將有助于未來。