現在已經是2023年2月末了，3月份以及4月份都是春招的好時機，很多去年或者年初離職的小伙伴們都可以在這個黃金時間段找一份滿意的工作。美容師今年找工作的難度相比較往年會比較輕松，很大原因是疫情開放政策使得許多實體美容店面都得喘息，大量美容師招聘現象在多地都有體現，招聘就需要面試，很多HR會問美容師一些很常見的面試問題，而HR會根據你所回答的問題來判斷你是否符合美容師，接下來對常見的面試題進行解析。
1、自我介紹
自我介紹是面試的開場白，HR對面試者往往不甚了解，所以需要讓面試者自我介紹一番，讓HR對面試者有個大概的了解。
回答思路是需要陳述個人真實經歷，HR會從面試者的介紹中提取大量信息，而這些信息將會在接下來的面試中不斷進行詢問，如果面試者陳述了不實的信息，后續提問的時候就會結結巴巴，HR會知道之前的經歷在說謊，這會大大降低HR的好感。另外一方面介紹內容需要在簡歷方面體現出來，同時自身需要想好介紹方面的條理和層次，盡量做到清晰和分明。介紹不宜過長，這樣方便HR提煉要點，同時自身也能夠更加專注到自己的介紹文本中，不然要素過多，HR提煉不出要點，問的問題可能會偏離自身范圍。
2、談缺點
有些HR會簡單直接，讓面試者自身提出缺點或者公司的不足之處，回答方法需要做到客觀真實，不能說自身沒有缺點，也不能說能夠影響崗位工作的缺點，可以說一些對應聘崗位無關緊要的事，比如可以從性格方面下手。公司方面的不足之處就是考驗面試者有沒有事先了解公司，對面試這個崗位有沒有特別看重，這就需要面試者事先對每家公司做個大概的了解，哪怕你不知道有什么缺點，至少把公司的一些業務方面說出來，也能夠增加HR的好感度。
3、談技能
每個崗位都需要相應的技能，美容師也需要掌握許多東西，一般HR會口頭詢問你所會的技能，這里需要注意使用幾個動詞，分別是了解、熟悉、精通，這三個詞可以概括自己的技能水平，如果自身不會該技能，可以說了解該技能，如果這門技術你十分擅長，可以說精通，大多數技能都用熟悉來表達。一些美容院會配備相應的假人，面試者可以在假人上展示手法，HR會根據手法來判斷面試者的技術。
4、上家公司你由于什么原因離開?
這個問題會比較敏感，因為很多面試者是被公司給辭退的，辭退是不是說明這個員工技能水平沒有達到公司要求？所以這里一般都不會這樣說，面試者可以說上家公司經營不善，自身覺得公司沒有未來所以離職，也可以說上家公司業務比較困難，你雖然能夠完成但是消耗精力很大，所以離職。不過有另外種情況，上述說明是針對上家公司沒有出具任何離職證明，當上家公司出具辭退證明并且HR讓你出具該證明時，就需要把自身情況如實告知HR，不過盡量不要說明是自己的技能不行，可以把責任怪罪到與工作不大相關的事情，比如你可以說跟某領導關系不好，或者說你整理文件時出現紕漏被公司辭退等。總之，盡量不要讓離職原因跟你的崗位實力不匹配劃上等號。
