現如今全國各地都遍布著大大小小的美容院或者醫療美容機構，大量的美容院也昭示著這一行業的發達，因此，全國各地都有著許多美容相關的專業或者美容培訓機構，這里面培養了許多優質人才，但總歸美容機構數量有限，許多美容師是要被淘汰的，如何挑選適合自己公司的美容師，也是HR的一大難題，面試美容師需要問的問題有哪些？下面就給大家介紹一下常見的問題及正確的回答思路。

1、從事美容行業多久了？

這句話HR一般都是面試開始不久且面試者做完自我介紹后問的，問題也是比較簡單，目的是先讓面試者放緩神經，以較好的姿態展現自身的優點，慢慢回答，面試者回答技巧也很簡單，只需要如實說明，并且告訴HR職位是什么和主要工作內容即可。不過很多面試者之前可能沒有從事過美容行業，但是之前學過美容技術的，這些需要根據后面的回答來評定面試者。

2、目前你會哪些技能？

美容師是一個需要靠技巧和手法才能做好的職位，正常來講一個合格的美容師大需要會大部分傳統的美容技術，包括推拿、按摩、按壓穴道等，有些美容院相對來講會比較落后，沒有一些大型的美容設備，因此一些美容師在操作儀器方面會比較落后，HR需要在這個問題上下許多功夫，盡量問到面試者最常用哪些技能，或者讓面試者展示一下手法等，了解大概的技能范圍后，需要及時整理信息并給出相應的評分。面試者在這道問題上也不能說謊，不能夸大說會一些高難度的技能，這樣很容易被HR拆穿，因此，在這這個問題上盡可能地著重說技能的深淺，讓HR相信你的能力，并且可以講一下自己的優點，比如獲得的業績排名。

3、對應聘崗位和要求的看法，自身技能哪方面需要調整。

這個問題很新穎，一般面試的時候都不會問，但是作為美容師，每家美容院所要求的崗位職責都是不一樣的，比如一家美容院更加注重人工手法，另外一家更加注重儀器護膚，很多美容師其實達不到每家美容機構的標準，同時說道調整就是讓面試者自己提出在技能方面的缺點，很多人會打馬虎，說一些無關緊要的缺點，但是這樣提問可以讓HR更加直觀感受到面試者技能方面的缺點，然后判斷是否符合該崗位的技能要求。

4、如果你與顧客發生沖突，你會怎么處理？

這個問題是需要了解美容師的應變能力，很多美容師在處理這方面的問題會手忙腳亂，面試時提問是想讓面試者后續可能入職時做好心理準備，會跟顧客發生一些糾紛，這是常有的。面試者需要提供完整的解決方案和流程，畢竟就職時一旦處理不好就會導致顧客的流失，同時可能會讓美容機構遭受一些非議。