面試結束前，很多面試官會問:“你有什么問題要問我？”這是應聘者了解公司的主要機會。如果你真的想加入，你可以再次利用這個機會表達你的忠誠、決心和優勢。今天和大家分享一下應聘者如何更好的回答，給自己加分。

1、切記不要說“我沒問題”

“你有什么問題要問我？”它的潛臺詞是:“你還想掌握什么？幫你更好的留在這里？”也就是說，“你有多想留在這里？”

很多應聘者覺得彼此的交流差不多，一般都會直接回答，“我沒問題”。

這個答案有兩個不良影響：

首先，你不想知道企業官網和媒體無法知道的詳細、切身利益相關的現象嗎？這可能會讓面試官覺得你對這個職位不感興趣。

其次，很多企業非常注重員工的個性和創新能力。回答“沒問題”可能會讓面試官覺得你是一個“沒有想法”的人，給你貼上否定標簽。

2、千萬不要問在網上很容易找到答案的難題，比如商業、商品、

提問也是有學問的。不要問通過網上搜索就能解決的問題，比如企業的主營業務、產品名稱、行業地位等。否則，面試官會認為你的信息被屏蔽，你對企業缺乏掌握，你對這次面試沒有做好足夠的準備。

3、工資、加班等問題，不建議上去就問，可以放到問題的最后。

很多應聘者特別關注薪資福利，第一個問題要問薪資待遇，第二個問題要問是否要加班，這是非常不合適的。

直截了當地問薪水，會讓面試官覺得你是個重利得人；直截了當地問加班，會讓面試官下意識地認為你是一個拒絕加班的人。

這并不是說工資和加班都不能問，問了幾個問題之后再問也是理所當然的。如果你什么都不問，只問這個，會讓人覺得應聘者很功利。

4、像這樣提問，表明你是一個很有上進心的人。

若提出以下問題，會使面試官覺得應聘者非常有進取心，會提高對應聘者的好感。

我還需要補充哪些技能來方便擔任這個職位？

入職后是否有產品培訓和技術培訓？

這一職位在企業的發展前景如何？有什么晉升機制？在什么條件下，能得到晉升機會？

5、像這樣提問，表明你想加入公司的想法很強烈。

若提出以下問題，相當于表現了應聘者加入公司的強烈愿望，表明應聘者非常關心這一工作機會。

得到這個職位需要多少次面試？下一步流程是什么？

有多少團隊成員？每個人怎樣分工？現在團隊的核心工作是什么？

假如我來到企業后，每天的日常工作是什么？

公司對我這一職位的期望是什么？

試用期間如何評估員工的表現？評價標準是什么？