根據《國務院關于調整機關事業單位工作人員年齡津貼標準的通知》，機關事業單位在職正式工作人員年齡津貼標準由現行每年0.5元調整為1元。年齡津貼按實際年齡計算。

一、退休工齡工資待遇新規定

根據《國務院關于調整機關事業單位職工年齡津貼標準的通知》：

2、機關事業單位在職正式工作人員的工齡津貼標準由現行每年0.5元調整為1元。工齡津貼按實際工齡計算。

3、符合國家規定的退休年齡未辦理退休手續的，按照干部管理權限繼續工作的，可以按照實際工齡發放工齡津貼；其他工齡津貼按照國家規定的退休年齡計算。

4、適當調整機關事業單位退休職工待遇。具體措施是：參加1985年工資制度改革的，按照退休前的實際工齡和調整后的規范計算原工齡津貼金額，并計入退休費用數額。未參加1985年工資制度改革的，按照退休前的實際工齡和每年1元的規范增加退休費用。

5、工齡津貼的計算和發放仍按國家規定執行。如遇工齡計算問題，任何地區和部門不得隨意改變國家統一規定的工齡計算方法。對個別特殊問題進行統一研究處理。

6、調整工齡津貼標準，提高退休人員待遇所需資金，按現行資金支出渠道辦理。財政支出按現行財政制度分別由中央和地方財政承擔。

二、工齡分為一般工齡和連續工齡

服務年限主要分為兩種，一種是一般服務年限，另一種是連續服務年限。在不同的前提下，需要看不同的服務年限。

一般工齡，即大多數人印象中的“工齡”，即參加工作和繳納社會保險的期限。一般工齡越長，參保期越長，個人累計繳納養老金的期限越大，退休后領取的基本養老金就越大。明白了，一般工齡和養老金掛鉤，一般工齡基本按繳納社保的期限計算。

連續工齡與我們在公司或企業任職期間的工資福利密切相關，如帶薪年假、探親假、計發終止合同經濟補償等。因此，我們應該更加關注連續工齡。

連續的服務年限更多地反映了勞動關系。從員工為企業工作開始，就應該記錄下來。然而，從目前的情況來看，有許多雇主不與員工簽訂雇傭合同，那么，不計算服務年限嗎？不，員工只需要存儲能夠證明勞動關系的證據，如工資單等，就可以在發生糾紛時保護自己的權利。

一般工齡沒什么好說的，只和退休后領取養老金有關，還是幾十年后的事。接下來，我們將重點介紹連續工齡計算及其對員工福利的影響。

根據以上小知識，我們知道退休工齡工資的新規定是基于工齡，每年100元等等。養老金的多少取決于工齡，不管崗位水平如何。工齡分為兩種。在不同的情況下，我們需要看不同的工齡。