我們常常在與面試官的交流中都要談薪資方面的問題，但是我們礙于臉面不怎么開口，往往是面試官自己主動提出薪資方面的問題，實際上在面試的時候我們的確不能過于直接的談論薪水，這樣有可能會讓HR覺得你太過于注重它，導致很可能能夠入職的工作最后也不了了之，那么我們該怎么解決這個問題呢，下面小編就來跟大家介紹一下如何與HR巧妙地談論薪水。
1、不要盲目追求高薪資，把期望值放到適合的階段
面試談論薪資前我們需要考慮我們的專業是什么?社會人才市場對我們這一行業的需求情況如何?可以詢問一下身邊同行業的人員，比如同學、朋友、和找同一個工作的人，他們對薪資定在什么目標。
然后我們可以結合面試公司的實際經營情況，取所了解的人員的平均值來參考期望薪資，而且要與時俱進，多留意新聞中和本行有關的報道。
2、不要拘泥于薪酬本身
在面試中談論工資，不能“談論工資”，掌握適當合理的原則。對于你說的面試官來說，薪水并不重要，你更關心工作本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能理解你的價值。這樣，你就可以把薪水問題提高到另一個高度，這將幫助你找到一份令人滿意的工作。
3、轉移目標
如果老板在面試中問你這樣一句話：你現在要花多少錢？你應該怎么回答？關鍵句：過去的工資并不重要，關鍵是我的專業能力。
你必須仔細回答這個問題。如果你目前的工資太少，直接回答不會給你帶來任何好處。我建議你這樣說：過去的工資并不重要，關鍵是展示你的業務能力和你能為公司做出的貢獻。
4、控制比例
當老板終于開始和你談論具體的工資數量時，你應該怎么說呢？你應該熟練地讓雇主先談談數量。每個雇主心中都有工資的數量，他們經常在那個程度上自由調整。他們掌握著你不知道的內幕。當你不知道對方是怎么想的時候，你通常會降低自己的價值。因此，在你提出任何工資要求之前，一定要弄清楚它的一般價格。如果它低于你理想的價格，你至少會得到一個比你現在高的工資10%-20%的價格。假如你現在在這個位置拿的錢太少了，那就適度提高一點。
5、多留余地
如果你必須先開價，那該怎么辦？切記不要把底線定得太低！
給出與你想象的大致相同的范圍，但你知道：雇主通常盯著你的底線，所以不要把底線定得太低。如果有很大的空間，談判自然會更靈活。
