應聘者應該如何應對自己喜歡的工作？如果你想在面試答辯中取得成功，你應該注意哪些問題？為了讓學生在畢業時找到理想的工作，在面試過程中應注意以下問題:

(一)淡化面試的成敗觀念

對于面試的成敗，考生首先要注意淡化思想，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果面試中有這樣的心態，你就不會驚訝。如果你只想著成功，不想著失敗，那么當你在面試中遇到意想不到的情況時，你會驚慌失措，失敗。

(二)保持自信

候選人在面試前建立自信，在面試中保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中保持高度的注意力、細致的思維、敏感的判斷和充沛的精力，贏得答辯。

(三)保持愉快的精神狀態。

愉快的精神狀態可以充分體現人的精神面貌。所以作為應聘者，如果保持愉快的精神狀態，面部情緒會和諧自然，語言會順暢。相反，它會給人一種壓抑、缺乏活力和活力的感覺，所以首先會給考官或主持人一種精神狀態不好的印象。因此，我們必須注意在面試中保持愉快的精神狀態。

(四)建立彼此的意識

候選人處于被動地位，考官或考官處于主動地位。他問你答，一問一答，也正因為如此，應聘者要注意樹立對方的意識。首先，我們應該互相尊重，對考官有禮貌，尤其是當考官提出一些難以回答的問題時，考生不應該在臉上露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。其次，面試中不要盲目提及“我”的水平、“我”的知識、“我”的學歷、“我”的野心、“我”的需求等等。“我”字太多，會給考官一種傲慢的感覺。所以要盡量減少“我”這個詞，盡量把對方的企業放進去。“你們單位一直很重視人才，這一點大家都很清楚。這一次，這么多人來競爭，說明了這一點。“這種話既得當又建立了對方的強烈想法，考官非常喜歡；再一次，考官提問，你回答。如果考官不提問，你應該先談談。考官或主持人要等你停下來再提問，不僅會耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試結束后，千萬別忘了對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。

面試語言要簡潔、流暢、順暢。

面試有嚴格的時間限制。因此，面試語言應該是無聊的。同時，語言要有邏輯、有邏輯，注重節奏，保證語言流暢。不要含糊不清，支支吾吾，會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。

不要緊張，不要緊張

應聘者一進入面試室，就要擺脫“感嘆不如別人”的觀念，樹立“每個人都一樣，我的水平和別人一樣”的觀念。有了這種意識，緊張的情緒會減少一半以上。隨著面試的開始，焦慮可能會完全消失。對于遇到“卡住”而緊張的問題，如果抱著“最好能贏，不能贏也沒關系”的態度，緊張感會立刻消退，立即進入正常的面試狀態，可能會出現“另一個村莊前途光明”的狀態。

(七)舉止大方，舉止得體。

考生就座后，最好不要有晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等動作，這樣很容易給考官一種幼稚輕浮的感覺。一般來說，穿衣要端莊大方，可以稍微裝飾一下。男人可以把頭發吹得整整齊齊，擦干凈皮鞋，女人可以化一個優雅的職業妝。總之，需要給考官一種自然、大方、干練的印象。

(八)平視考官，不卑不亢。

應聘者要樹立三種心態:第一，雙方的合作不是競爭。考官對應聘者的態度一般都比較友好。他的任務是選擇優秀的人才，而不是想和應聘者比較。所以，應聘者不應該在心理上定位誰強誰弱的問題，這不是面試的目的。第二，應聘者是通過競爭尋求職業，而不是向考官求職。考試的關鍵在于他的天賦和現場表現，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都有很高的學歷和多年的工作經驗，理論水平比較高。

(九)辯證分析，多維解題

辯證法是哲學的基本原理和方法。申請人應該有一定的哲學知識和頭腦。回答問題要從多方面進行積極的考慮和消極的考慮。從以往面試中出現的一些問題來看，評價的核心通常不是考生的答案是非，也不是觀點的認可和反對，而是分析推理的令人信服的程度。我們應該辨證地分析問題，解決問題，而不是簡單地得出結論。有時候我們要從多個角度去思考，具體分析問題。

(十)冷靜思考，理清思路。

一般來說，考官提問后，考生要稍微思考一下，不要急著回答。即使考官提出的問題和你提前準備的問題相似，也不要在考官的聲音下降時馬上解決問題。給考官的印象可能是你在背事先準備好的答案，而不是用腦子解決問題。如果是之前沒接觸過的問題，就要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙解決問題可能會出錯，東拉西扯或者不合邏輯，眉毛胡子一把抓住。經過思考，理清思路后，抓住要點，層次分明地解決問題，效果會更好。

但愿以上十點對同學們有所幫助，也祝愿同學們能夠在面試中表情自若，回答如流，找到自己滿意的工作！