一般來說，在無領導的小組討論中，每個人都會隱藏地扮演某個角色，但有些候選人有意識地扮演自己的角色，而有些候選人則無意識地扮演自己的角色。在無領導的小組討論中，考生通常有五個角色可以有意識地扮演，即破冰者、領導者、協調者、時間控制者和總結者。

1、說話要積極主動

面試開始后，首先展示你的想法，這不僅可以給考官留下深刻的印象，還可以指導和影響其他候選人的想法和觀點，吸引他們的注意力，然后努力在小組中扮演領導角色。在表達了你的想法后，你也應該仔細聽取別人的意見和想法，以彌補你演講的不足，這樣才能使你的演講內容不斷完善，自己的信心程度也會提升。雖然無領導小組討論是求職者之間的斗爭，但這并不是特別難處理的事情，因為每個候選人都是同樣地公平競爭，不會有人因所扮演的職位的不同而區別對待。所以我希望每個候選人或求職者都能放下負擔，大膽地張開嘴，不要怯場，先說話。

2、說話時要注意說話技巧，說話要真誠可靠

說話時，你可以站在對方的立場上思考問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找到對方的共同點，引導對方接受自己的想法。在整個過程中，態度應該是真誠的，以更深入的分析和更充分的證據來說服對方。此外，我們在說話時必須注意技能。不要在任何場合或任何時候說話。不要獨自談論侃侃，壟斷演講，這會讓整個討論小組對自己產生極大的厭惡。但同時，我們不能長時間保持沉默。我們處處處被動。每次演講前都要好好想想，盡量每次都要有條理有根據。

3、記住，無論什么時候說話，都要把握問題的本質，言簡意賅

歸根結底，任何語言的攻擊力和威懾力都來自于語言的真理性和鮮明性。辯駁對方的觀點不要惡語相加，敵對的態度無法達到有效辯駁的目的。從心理學的角度來看，敵對的態度會使人產生抵抗心理，因此很難聽取別人的意見。在反駁對方的觀點時，首先要表現出友好的態度，在肯定對方觀點的基礎上，然后提出一點不同的意見，最后在解釋觀點基礎的過程中，放大對方的錯誤，放大觀點的正確性，讓聽眾不知不覺地接受你的觀點，然后讓聽眾否認對方的觀點。如果你想達到這個效果。準備是必不可少的。我們應該提前準備紙筆和記錄。要點：隨身帶個小筆記本，在別人侃侃而談的時候，你可以做一些記錄，表明你在聽。但是當你必須聽的時候，畫出你認為這是他的缺點，留下標志來進行辯駁。然后簡單寫下自己的想法，組織自己

語言。記住一定要提前做好準備，再聰明的演講者也不能輕易發表自己精彩的演講，都需要提前做好準備和思考。

4.努力在小組中建立良好的基本人際關系

事實上，小組中每個隊友的想法都是一樣的。在考慮是否接受他人的觀點時，他會首先考慮他對你的熟悉程度和友好程度。他們之間的關系越親密，就越容易接受你的觀點。如果他認為彼此之間存在著對立的關系，那么拒絕你的觀點就是對他的預防意識。所以我們必須尊重同伴的觀點，友好地對待他人，不要說壞話。我相信每個成員都想抓住機會說更多的話，以便展示自己。但為了過度表達自己，對對方的觀點進行無端攻擊、批評和反對，會得到整個小組的厭惡，這樣的人通常只會導致他們第一次退出。沒有一家公司會雇傭一個不注重合作、沒有團隊意識的人。