大家好，想必很多小伙伴在面試過程中都會遇到這樣的情況，感覺對方沒有認真回答我想問的問題，也沒有認真與我交談，面試后也不知道自己的面試成功率大不大。

關于這些問題，小編就和大家聊聊怎么判斷自己面試有沒有過，我總結了以下5個觀點，如果滿足了絕大多數的觀點，極大可能代表著面試官對你已經失去了興趣，他只是想趕快走個流程而已，后續也不用苦苦等待這家公司的通知。

1、時間

通常情況下，一次充分溝通的面試至少需要30分鐘(不排除有些企業有特殊習慣)。溝通太短，只涉及基本的信息交換，基本上就是面試官不想過多了解應聘者的求職信息。

另外，除了面試的整體時間外，面試中雙方溝通時間的比例，還有一些參考。

如果對方對你感興趣，交談一定是互相進行的。當你表達內容時，對方會切斷你，或者當你完成一個項目時，對方會問你一個問題，提出你的愛好。一個好的面試官會向你解釋他為什么要問這樣的問題，并向你介紹公司的一些情況和工作內容。雙方是平等的溝通。因此在氣氛良好的面試過程中，雙方的講話時間，應各占一半。

不過如果面試出現一邊倒的情況，只是候選人自己介紹，對方根本不參與，一般情況下，是對方真的不太感興趣。

2、臉部情緒

假設面試官專注地盯著你，偶爾點頭，微笑著，我們就可以推斷出，這些都是積極的信號。

另外，還有一些微妙的表情，也可以反映對方的心理狀態。微表情心理學指出：

聽者斜著頭聽時，表示他同意對話的內容，或者非常感興趣；

偶爾點頭完全同意，但是點頭太頻繁意味著對方有點無聊，敷衍了事。這個時候，我們可以盡量簡潔，突出重點；

眉毛斜挑，表示對聽到的話有疑問；

牙咬嘴唇，表示正在認真傾聽，認真思考談話內容；

嘴唇向前撇，表示不同意對話的內容，希望能得到進一步的解釋。

3、肢體語言

說話的時候，如果對方對你很感興趣，愿意認真聽你說話，身體就會不自覺地前傾。

對方雙臂交叉抱在胸前，說明他不相信和同意你說的話，甚至持相反的觀點。

如果面試官在聽的同時低頭仔細檢查簡歷，做筆記，說明你暫時掌握了主導權，引領了對話的節奏。這時，我們可以抓住機會，突出自己的優勢和亮點。

4、溝通內容

對于大多數比較專業的面試官來說，實際上并不存在一般的面試“演講”。

一次好的面試，面試官和候選人應該聊得很投機，很深入。這個時候，面試官不會只問一些非常籠統適用于每個人的問題，而是會根據候選人獨特的經驗來探索其獨特的價值。

但是，如果面試的時候面試官問了一些比較簡單的基礎問題，排除了面試官缺乏自己經驗的因素，很有可能你的回答并沒有引起對方的任何興趣，他對你也不好奇。

此時，雖然不能直接判斷面試失敗，但是很有可能，結果并不樂觀。

5、面試結束

如果是HR的核心或者是參加的面試，那么在最后是否溝通了工資和到達日期，一般都是一個比較重要的信號。

但是這個并不是絕對的。第一，每個企業的風格都不一樣，面試環節也會不一樣。第二，如果中間有獵頭等第三方連接，很多企業不能直接和候選人溝通一些細節。