七月快到了。每年7月，很多小伙伴都會發現工資越來越少。公司悄悄降薪了嗎？事實上，事實并非如此。很可能你的社保繳費有了新的變化。

工資與繳費基數密切相關

根據有關規定，當年個人繳費基數應當按照職工上一年度月平均工資收入核定；用人單位應當如實申報職工上一年度月平均工資收入，確定當年繳費基數。

這里員工上一年度月平均工資收入與上一自然年相對應，即上一年1月至12月，單位支付給員工的工資總額為每月平均金額；上一年工作不滿一年的，按工資總額除以實際工作月數計算。

納入工資總額統計的項目包括計時工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額為稅前工資，包括個人所得稅、社會保險基金、住房公積金、職業年金等個人應繳部分。

職工工資水平越高，社保繳費基數越高。但是，繳費基數有上限和下限。

社會保障支付基數的上下限是根據上一年度城鎮各單位就業人員的平均工資確定的，也稱為社會平均工資，具體金額由統計部門公布。

最低繳費基數為去年統籌地區社會平均工資的60%。職工月工資收入低于這個數字的，按60%計算繳費基數；

最高繳費基數為去年統籌地區社會平均工資的300%，職工月工資收入超過這個數字，按300%計算繳費基數。

目前，2023年社保調基工作已經開始，所以對于一些人來說，7月份的工資會有一定的變化。

并不是每個人的工資都會減少

對于在單位工作的員工來說，社保繳費基數是我去年的月平均工資。如果我去年的月平均工資沒有提高，我的月平均工資水平在社保繳費基數的上下限之間，那么社保繳費就不會增加。

然而，對于工資水平低于社會保障支付基數下限的人來說，他們的社會保障支付基數不是他們去年的月平均工資，而是根據社會保障支付基數的下限。因此，隨著當地社會保障支付基數下限的上升，這些人的社會保障支付也會增加。

對于按照社保繳費下限繳費的靈活就業人員也是如此。

以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，可以在繳費基數上下限之間選擇合適的繳費基數。但是，如果靈活就業人員按照社保繳費基數下限繳費，隨著下限的增加，最低繳費會增加。

舉個例子：

假設2022年某地社保繳費基數下限為3500元，2023年社保繳費基數下限為4000元，如果是按照社保繳費基數下限繳費的在職人員，養老保險個人繳費比例為8%，則每月繳費增加40元；如果是按照社保繳費基數下限繳費的靈活就業人員，養老保險繳費比例為20%，則每月繳費增加100元。

因此，并非所有參保人員都會隨著繳費基數上下限的提高而增加。

為什么七月社保會扣一大筆錢？

一般來說，隨著繳費基數上下限的調整，社保繳費基數不會有太大變化。

但是為什么有人在7月份社保扣了幾千元呢？

這是因為有些地區需要繳納社保差額。

第一，誰要補差？

首先要明確自己在繳費基數補差的范圍，也就是說年初申報的繳費基數是否小于新調整的基數，然后確定屬于哪種人員，一般分為:

企業單位正常繳費的參保人員

2022年已辦理退休手續的人員678美業人才網

調整前，已從參保單位辭職、暫停繳費的人員

靈活就業個人參保人員

根據當地通知，部分地區明確需要繳納1-6的社保差額，部分地區不需要繳納。詳情請咨詢當地社保局。

二、如何進行社保補差？

如果你在一個企業一年內沒有換工作，社保處于正常繳費狀態，基礎調整和差額調整將由你的企業統一進行。

你看到的是，你當月的社保費用扣除的比以前多，這也意味著你一次性彌補了今年年中之前的社保差額。

3、離職員工還需要繳納差額嗎？

需要彌補員工在職期間的基數差異。注意員工在職期間的基數差異。比如員工4月份離職，1-7月份基數調整，1-4月份基數差異需要彌補。