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除了錢還能給90后什么?

來源:678美業人才網 時間:2023-07-12 作者:678美業招聘 瀏覽量:

不久之前,美業老板們組了一個局,把一幫創始人聚在一起復(su)盤(ku)。678美業招聘

  聊著聊著,有人聊起了老話題,吐槽90后下屬:“現在90后啊,動不動就辭職…更別說00后了,來我們公司才1天竟然就走了。我以前啊,一個公司至少蹲5年。“

  于是大家開始切磋起來如何管理90后。

  那么,如何才能管理好90后呢?14000357484146705.png

  01

  要先知道他的內心欲望

  要管好90后,就要知道90后的內心欲望,即他們到底在追求什么。在此之前,則要先了解他們的成長環境,就是他們所成長的時代發生了什么。

  所謂重大歷史事件造就一代人。每一代人的特征來自他們在成長過程中經歷什么樣的歷史事件。

  90后主要受兩個歷史事件的影響。

  第一,他們出生在互聯網時代。

  出身在互聯網時代的90后,每天都在主動接受各種各樣的信息。他們所接收到的信息量與互聯網出現之前相比,可謂暴增。

  過去那種信息差的教育方式對他們來說已經不管用了。老師能講的知識,學生都可以從線上查到;老師講不了的知識,學生也能從線上看到。

  這種不同,造成90后內在系統的改變。

  第二,90后獨生子人群最多。

  作為獨生子女的90后,在成長過程沒有直系血緣的哥哥/姐姐/弟弟/妹妹。這造就90后是非常以自我為中心的一代。但是,自我不等于自私,自我是思考問題時以自我為中心。

  也正是由于這兩大社會背景,90后對精神需求的追求遠遠大于物質需求。

  對于管理者來說,想要管理好90后,不單單要滿足他的物質需求,更要滿足他的精神需求。

  什么是精神需求?

  所謂的精神需求就是自我的幸福感。在90后看來,他們想要獲得的幸福有兩種維度:

  第一,干一件事的時候有快樂產生,會有幸福感;

  第二,這件事本身很有意義,也帶來幸福感。

  那么,90后如何才能擁有自我的幸福感呢?


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