規則一：多說好話，多夸獎別人

沒人不喜歡聽贊美的話，不管是面對領導還是同事，這是一種情商很高的表現。

在職場上，絕大多數的難題，都是卡在了溝通上，尤其是一些沖突和矛盾，只要善于溝通，多說幾句好話，那往往都能大事化小。

規則二：遇到小人，千萬別去揭穿

有人坑你也沒必要去反駁，因為反駁和揭穿都解決不了任何問題，而且還會讓對方記恨上你。默默的遠離就可以了，沒必要給自己多樹立敵人，反正結果都是你不會再跟他深入交往，所以沒必要得罪。

規則三：與小領導相處，要低調

越小的領導，與他們交往越要注意，該有的稱呼要有，該匯報也一定匯報，并且在他們面前一定要低調，一旦高調，他為了穩住自己的位置，就會打壓你。

和大領導相處，就不需要刻意的去討好，只需要展現自己的能力和表忠心即可，因為越大的領導越注重能力和忠誠。

規則四：不做職場老好人

只對對自己有用的人好，充分利用資源，拒絕所有消耗你精力和能量的請求，你的時間很寶貴的。把時間用在更有挑戰的工作上，提升自身的工作能力。

規則五：個人情緒化是職場大忌

別把喜怒哀樂寫在臉上。管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是不成熟的表現。絕不會被提拔重用。

因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。