如果公司逼迫你離職，走人是遲早的事，重要的是要拿到該有的補償。
1、如果是剛入職不久，還是盡早做打算，沒必要跟公司耗。
2、當降薪或者調崗時，不要同意，對于公司的各種文件也不要簽字，要保留好證據（勞動合同、工資單流水、考勤記錄等等）。如果公司少發你工資，直接勞動仲載。
3、入職時間較長，工資也較高，兩個選擇：
①主動找公司協商，并作出較大讓步協商解除勞動合同（當然這個也得看具體情況再作決定，如果公司根本就沒有任何合理賠償與你協商解除勞動合同，那也就沒必要協商了）。
②跟公司耗，就堅持在原崗位上班，（對于公司的各種招數，見招拆招，書面提出異議，并向勞動部門投訴，而公司逼不走你，最終會向你發出解除勞動合同通知書，你申請勞動仲裁，最終還是會有賠償金的）
![644e83cc75521df9cfd4eb458fbc719b5281982f[1].jpg](http://www.iopa.cn/data/upload/ueditor/20230725/1690250119122697.jpg "1690250119122697.jpg")
