制定簡歷內容

首先根據自己的專業(yè)匹配崗位，開始制定一個簡歷的框架，然后填寫相應內容，比如排在前面的個人信息：姓名，年齡，住址。這個大家都是懂的。接著就是項目經歷，就是寫在學校參加什么比賽獲得的獎項，以及實習經驗。簡歷應盡量簡潔明了，主題明確。

例如：你想應聘新媒體視頻剪輯，你應該著重寫你對各種視頻剪輯軟件的熟悉，剪輯作品獲得的獎項等。

選好行業(yè)和崗位

第一份工作真的很重要，決定了未來的成長和加薪速度，一是要找對有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。二是在行業(yè)里選天花板高的崗位，這是指

然后結合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的特點，就要看應聘的崗位，是否和自己性格、能力和興趣度相匹配。

簡單說，如果你喜歡安靜，勢必對長期顛簸在外的出差生活百般抗拒;你向往自由，八成對循規(guī)蹈矩的工作流程苦不堪言。

另外，不要選擇所謂好走的路，比如文員、電話客服。而是崗位技能是否隨著年齡和經驗的增長而變得越來越值錢。

了解公司市場環(huán)境

不要去缺乏核心賺錢業(yè)務的公司以及營收在收縮的公司。市場環(huán)境不好，公司陷入生存困境，容易遇上裁員?？梢陨咸煅鄄?、脈脈等查資料看公司成立時間、規(guī)模、主營業(yè)務，了解主營業(yè)務的發(fā)展前景，上市公司可以看財報的利潤和營收狀況。

注意崗位陷阱

離開學校踏入職場，社會閱歷還不是很多，部分人為了著急找工作，開始海投簡歷，然后被一些公司招聘過去之后開始洗腦。說你選擇的就業(yè)崗位前景不好，賺錢少，升職慢等。最后讓你參與公司的培訓來提升自己，然后再去找工作，要你交培訓費。

關于面試流程

大多公司都是2輪，HR一輪，然后部門負責人一輪。當然還有公司有3輪面試，會是經理或者總監(jiān)級面試。那不管多少輪面試流程，最重要的就是其中的技術輪，因為說到底決定你是否能夠入職的還是能力問題，所以這時候多看一些崗位專業(yè)問題，這樣反而可以提升通過率。

薪水問題

很多人在面試過程中都會糾結一個問題，就是該如何談薪水。要的多怕公司因此拒絕，要的少又怕自己很虧，在此分享一個經驗。首先就是簡歷中不要言明薪水，比如部分人寫簡歷喜歡加（期待薪水：10k）那這樣就暴露了我們的目標，所以正確的做法是，察言觀色（個人建議↓）

如果面試中聊的很好，就可以選擇反問，比如談到薪水環(huán)節(jié)可以反問說：想問貴公司對薪水的要求是多少？如果給的超出自己預期，那都好說。如果低于預期就可以繼續(xù)協(xié)商。

如果面試中聊的一般，但是自己很向往這家公司，那就可以說的相對低一些，比如預期10k，可以說9k。

如果從面試中發(fā)現(xiàn)面試官對你很期待，比如一直問什么時候可以到崗，家住哪里這類問題等。那就可以按自己的預期談薪水，比如預期10k，就大膽說。

如果面試中有沒有聊薪水環(huán)節(jié)，讓你回家等待消息，那這家公司的入職率幾乎為10%。

不要著急多比較

收到offer不要急著接受，問清楚工資結構、績效獎金怎么發(fā)、績效考核、五險一金購買基數和比例、試用期考核規(guī)則、入職多久簽勞動合同、上下班和休息時間、加班情況等，多比較幾個offer，選擇性價比最高的公司。

做好緩解心理壓力的準備

在求職過程中難免會碰壁，比如你一起投簡歷的同學，他收到了筆試、面試通知，而你沒有?；蛘吖ぷ鬟t遲沒有著落等這些都會影響心情。但對于每個人來說，重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作，找工作本身就是一件存在個體差異的事，你會遇到困難，別人也會。關鍵是自己想找什么樣的工作，并朝著這個方向走，做好克服和戰(zhàn)勝困難的準備。