千萬不要這樣回答

×我懂得比較多，對 xx /xx 方面都有涉獵。

（你是否見識多廣并不是 HR 想了解的重點，他只想知道你對于這份工作，有沒有相關能力做好。）

×我的核心能力是 xx， xx,xx 等。

（說太多顯得沒重點，羅列太多優勢并不能給你加分，反而會因為回答沒有重點導致扣分。）

ד我樂觀向上、謙虛請教、樂觀積極、熱心助人。

（這種描述個人品質的詞匯空洞無力，我好像沒有什么核心競爭力。）

面試官為什么這么問?

1、考察求職者是否有崗位需要的技能和經驗，建議說對方想要的優勢+事例

2、考察求職者有沒有一定的自我認知

3、照常考察求職者的邏輯表述能力和應變

回答思路：

個人優勢+案例舉證+崗位匹配度

回答示范：

1、個人優勢：我的核心競爭力是具備強大的自我驅動力，只要是我認準的目標，我一定會竭盡全力去完成它。

2、案例證明：比如，我曾負責組織經銷商大會，在籌備階段遭遇經費緊張，時間緊迫等困難，為了推動會議進展，我通過某某渠道或者某某方式解決了某某問題，讓大會如期開展；在上一份工作中，曾參與某某渠道客戶的開發，1個月完成三種解決方案的設計和洽談，最終超額150%完成業績目標。

3、崗位匹配：我今天應聘的是貴公司銷售崗位，需要承擔業績指標，而我的過往經驗和核心優勢恰好與當前崗位要求契合，后期我也將繼續發揮驅動力，挑戰更高的目標，爭取做到更好，證明您今天的判斷沒錯。