題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。主要考核指標(biāo)：對(duì)工作的悟性，自省力和改善提升力。

應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

①簡(jiǎn)單介紹你過住工作的情況或特點(diǎn)，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個(gè)總結(jié)。

②歸納你成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。（無非是：目標(biāo)、計(jì)劃、體系和平臺(tái)、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團(tuán)隊(duì)、績(jī)效跟進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵(lì)等等）

③也可談一兩個(gè)失敗的教訓(xùn)，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進(jìn)措施。

應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

①要注意把工作體驗(yàn)提升一個(gè)高度來談，多談所悟到的方法和對(duì)策。但切忌沒有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。

②注意招聘官對(duì)你所談及的方法和體會(huì)的追問，你可順著其問話，逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長(zhǎng)的方向多發(fā)揮。

面試中，應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問（必定是他有疑問或感興趣才追問）充分發(fā)揮，變被動(dòng)為主動(dòng)，一下就把自己的優(yōu)勢(shì)展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢(shì)地位。