題意分析：目的是了解你對工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點的能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。

應(yīng)答思路與要點：

①先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的位置澄清，而后再說明你的工作職責。

②在你部門和你的職位中最具價值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績之所在。請抓住你工作職責中的核心和關(guān)鍵部分，談難點和挑戰(zhàn)。

③談完所提問題后，強調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢，為競聘職位點睛。

應(yīng)答技巧和注意事項：

①這類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據(jù)價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。

②面試中要不時的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。