1、給你布置很多工作，還說是全面培養(yǎng)你

【破解】首先先自省：哪里得罪了他不自知？是否跟他有利益沖突？如果得罪了，不管錯(cuò)不錯(cuò)，都誠(chéng)心請(qǐng)罪，職場(chǎng)本來就沒有對(duì)錯(cuò)，只有強(qiáng)弱，人強(qiáng)你弱，認(rèn)慫是必須的；如果有利益沖突，還是人強(qiáng)你弱，要么找他的對(duì)頭投誠(chéng)，要么找更他一樣強(qiáng)的人撐腰。

2、被人當(dāng)槍使

【破解】不要輕信任何人。在職場(chǎng)追求利益是每個(gè)人的唯一目的，警惕交淺言深，識(shí)別對(duì)方是否存在鼓動(dòng)、教唆的意圖。警惕“我是為你好”，凡事只看利弊，別看對(duì)錯(cuò)。

3、在公司邊緣化你

【破解】先冷靜想想被邊緣化的原因。職場(chǎng)上要么會(huì)做事，要么會(huì)做人。會(huì)做事別人找你幫忙，會(huì)做人嘴甜會(huì)說話，哄別人開心。

4、當(dāng)你工作出錯(cuò)，同事看破不說破

【破解】雖然同事沒有幫你指出錯(cuò)誤的義務(wù)。當(dāng)TA看出來你的工作有些錯(cuò)誤的時(shí)候，并不告訴你，等這個(gè)問題發(fā)展到比較嚴(yán)重了才假意要幫忙...

應(yīng)對(duì)，對(duì)上級(jí)匯報(bào)很重要！！！當(dāng)你做一個(gè)比較大的工作的時(shí)候，必須把每個(gè)工作進(jìn)度跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、喜歡打小報(bào)告的，大多都是小人

【破解】他們?cè)趺醋觯瑢?duì)你來說不重要也改變不了。如果是工作出了錯(cuò)誤，先想著怎么補(bǔ)救來降低損失。如果你把事情解決了，這種打小報(bào)告的在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是小人。如果解決不了，遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)。工作中出錯(cuò)是正常的，但如果總是出錯(cuò)，那就失常了。不管有沒有打小報(bào)告的人，總是出錯(cuò)的人就不該留在團(tuán)隊(duì)中。

6、造謠說八卦

【破解】對(duì)應(yīng)這個(gè)陰招兒就是事事匯報(bào)！不讓別人有造謠的機(jī)會(huì)。