HR的目地：

一是想看看你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，也可以說(shuō)是考驗(yàn)?zāi)愕那樯?/span>

二是想探探口風(fēng)，看看你是否已經(jīng)拿到過(guò)offer

三考驗(yàn)?zāi)銓?duì)于他們是否有足夠多的認(rèn)同感。

參考回答1：

“在我心里，offer上的薪資固然重要，但我認(rèn)為好的offer它的好應(yīng)該是多個(gè)維度的，那我個(gè)人更看中的是工作的平臺(tái)/崗位發(fā)展/工作環(huán)境/工作距離/企業(yè)文化……（自己選幾個(gè)與面試企業(yè)對(duì)的上的點(diǎn)切入就可以了）。所以，我認(rèn)為目前貴公司的這個(gè)崗位和我自身的職業(yè)規(guī)劃以及需求都是非常契合的。

參考回答2：

我想每個(gè)人對(duì)于“更好”都有不同的看法，我認(rèn)為“合適”才是最好的。即一個(gè)匹配度的問(wèn)題。

我的看法是:如果一份工作的薪水與我的期望相符，公司的潛能和發(fā)展前景以及公司的文化與我的職業(yè)規(guī)劃相符，那么我覺(jué)得這就是最好的。在投簡(jiǎn)歷之前，我已經(jīng)在公司的網(wǎng)站和招聘信息做過(guò)初步的了解，結(jié)合剛才的交流，我認(rèn)為貴公司是最適合我的。我也希望我能成為貴司的最佳人選，這就是我目前的想法。