美業難以招聘人才的原因有很多，其中一些可能包括：

高員工流動率：美業行業由于競爭激烈和工作壓力較大，導致員工流動率較高。這使得企業需要不斷地尋找和培訓新員工，增加了招聘的難度。

工作時間不固定：美業行業的工作時間通常會根據客戶需求而定，包括周末和晚上的工作。這對一些尋求穩定工作時間的人來說可能是一個不利因素。

技術要求高：在美業行業，藝術性、技術性和專業性非常重要。招聘到具備專業技能和經驗的員工可能會更具挑戰性，因為他們往往需要經過培訓并積累經驗。

當然，人才定制是一種有效的解決方案之一。它是一種新興的招聘策略，旨在根據企業的具體需求和要求，為其招聘出一個理想的員工，然后利用各種渠道和工具進行精準招聘。與傳統的招聘方法相比，人才定制更加全面、有針對性，可以大大提高招聘效率和成功率。

人才定制綜合應用多種招聘渠道和方法，確保企業能夠吸引到最合適的人才。招聘專家會根據企業需求，選擇合適的招聘平臺、媒體和社交網絡，發布招聘信息，吸引有潛力的候選人。