病假工資指的是員工因身體不適或健康問題而需要休假時，雇主根據一定的規定支付的工資。病假工資的支付標準因國家、地區和企業而有所不同，下面我們將詳細介紹幾種常見的支付標準。

1.固定比例支付標準：有些企業按照員工的基本工資或應計薪資的固定比例支付病假工資。例如，某企業規定病假期間，員工可獲得其基本工資的80%作為病假工資，這意味著員工在休病假期間仍可以得到一定的經濟補償。

2.按天數計算支付標準：另一種常見的病假工資支付標準是按照病假天數進行計算。雇主根據員工實際休病假的天數支付相應的工資。例如，某員工因病請假5天，其雇主將根據其基本工資計算出5天的病假工資。

3.病假工資綜合計算：有些企業將多種因素綜合考慮，以確定病假工資的支付標準。這些因素可能包括員工的基本工資、工作年限、崗位等級以及疾病的嚴重程度等。這種方法相對較為復雜，但通常能夠更準確地反映員工的工資權益。

當然，這些只是病假工資支付的幾種常見標準，實際情況可能因企業政策和法律法規的不同而有所變化。因此，在面對病假時，最好與雇主或人力資源部門溝通，了解公司具體的病假工資支付政策。