薪資結構是指員工薪酬的組成和構成方式，通常包括基本工資、獎金、津貼福利、股權激勵等各種元素。以下是一些常見的薪資結構元素：

1. 基本工資：員工的固定薪水，通常根據職位、工作經驗和市場行情確定。
2. 獎金：根據員工的績效表現或公司的業績目標，提供額外的獎勵。獎金可以是年度績效獎金、銷售提成、項目獎金等形式。
3. 津貼福利：包括各種福利和津貼，如住房津貼、交通津貼、餐飲補貼、健康保險、養老金等。
4. 股權激勵：通過股票期權、股票獎勵計劃等方式，向員工提供公司股權，讓員工與公司的發展利益相關。
5. 加班費：對于需要加班的員工，根據勞動法規定支付相應的加班費用。
6. 其他福利待遇：如帶薪休假、年度假期、員工福利活動等。

薪資結構的具體設計會根據公司的策略、行業特點和員工需求而有所不同。在確定薪資結構時，公司需要考慮公平性、市場競爭力和激勵效果等因素，以吸引和留住優秀員工。同時，也要確保符合相關的勞動法規定和公司的經濟承受能力。