公司在進行裁員時，常用的方式有以下幾種：

解雇：公司可以直接解雇員工，終止其職業合同。這種方式適用于員工表現不佳、公司經濟狀況不好或崗位調整等情況。

自愿離職：公司可以提供自愿離職計劃，鼓勵員工主動申請離職，并提供一定的補償和福利，以減少裁員帶來的負面影響。

早期退休：對于年齡較大的員工，公司可以提供早期退休計劃，以減少勞動力成本和調整組織結構。

內部調崗：公司可以根據業務需要，將員工調整到其他崗位或部門，以適應組織結構和業務發展的變化。

減少工時/薪水降低：公司可以通過減少員工的工時或降低薪水來減少成本，避免直接解雇員工。

無論采取何種方式，公司在進行裁員時應遵守相關法律法規，并與員工進行溝通和協商，盡量減少對員工的傷害，并提供必要的福利和補償。